“我们不要三无家庭的本科生”,大公司HR的一句话,让人扎心

2022-01-15 20:05:02 红丽说教育
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每年大学生求职都格外引人注意,因为这两年毕业生求职困难一度都得到了国家的重视,为了可以改善就业困难的情况,国家也做出了一些相关的政策。

3个政策帮助大学生缓解“就业难”的问题

研究生扩招

考研,考公都是对于毕业生来说,比较好的一个选择,最近两年考研热正在逐渐进行中,尤其是非全日制的热度越来越高。

这种研究生可以一边工作一边读书,无需担心自己学业和事业不兼容了,但是因为考研热的增加,很多毕业生想要上岸都异常艰难。

所以我国便扩招研究生,这对于毕业生来说绝对是一个大好消息,想要考研的毕业生增加了上岸的概率。

参军入伍

我国现在对于大学生参军入伍的政策很好,从一年的一征一退变成两征两退,并且还提升了大学生的福利待遇。

如果你是一名专科生的话,等到参军入伍回来,就可以直接升入到本科,这对于专科生来说是一个好机会。

“铁饭碗”扩招

这对于大学生来说是最好的就业方向,铁饭碗包括公务员,事业编,国企等岗位,这些岗位只要考上,那么就可以保证你一辈子都衣食无忧。

虽然说铁饭碗的薪资很少,但是足以保证你的钱够花,而且每年还有福利待遇,说出去很有地位,铁饭碗还是一个比较好的岗位的。

“我们不要三无家庭的本科生”,大公司HR的一句话,让人扎心

在现在的社会,学历是很重要的,如果你的学历过高,那么不管是走到哪里都可以得到企业的重视。

比如说你是一名研究生,那么你的起点就会比本科生高,不管是在薪资,岗位还是其他的福利待遇方面,都是要强于本科生的。

在众多的“求职者”里面,有这样一类学生,她们是“三无学生”,很多企业都看不上她们,所谓的三无指的是“无背景,无人脉,无家底”,如果你是属于这三无家庭的学生,那么就算是你再优秀,企业也是不会聘用你的。

很多大公司的HR都在招聘的时候,明确表示:不要三无家庭的本科生,听到这个理由后,很多本科生都扎心了。

为什么企业不会选用“三无家庭”的本科生?

这种家庭出身的孩子一般都是眼光比较短暂的,一个人的家庭条件会影响到她的眼界,性格,以及教育环境,因此三无家庭的孩子是不受到大企业欢迎的。

在工作的时候,当别人都在想着如何从大局考虑,为企业赢得利益,而三无家庭的学生则是在想着如何为自己牟取利益,这就是大局观的差异。

家庭是会决定着学生的思维方式的,所以说大公司在招聘的时候,会拒绝采用三无家庭的本科生,这会造成她们和其他人沟通困难,降低效率的。

“三无家庭”的本科生毕业生如何改变自己的命运?

既然企业不愿意选择没有背景,没有人脉,没有家底的毕业生,那么就需要依靠我们自己来改变自己的命运了。

虽然说HR的话确实让人感觉到扎心,但是这却也是实话,并不是所有的人都可以有着好的家庭条件的,大部分都是普通家庭的学生。

因此想要改变自己的命运,只能是通过自己的努力,应届生可以在大学期间,多学习一些技能,多考取一些证书,这些都是可以帮助你提升能力的。

既然家庭我们无法选择,那么不如去改变自己,为自己创造一个更加美好的未来,开阔自己的眼界,当然就算是上大学也不可以每天都只知道吃喝玩乐,该学习的时候还是需要学习的。

北大韦神就告诉我们,是可以凭借自己的努力改变一切的,他因为专心于科研,所以在数学领域上有着巨大的成就,得到外界的尊重。

最后想说的话:

出生之后的路都是由我们自己走出来的,有的人可以白手起家,有的人也是可以败家的,这还是要看你自己的表现。

有些人如果选择一条正确的道路,那么也是可以改变自己命运的,选择接受更高层次的教育,多提升自己的能力,脚踏实地一步一步的干起来,可以遇到将来更美好的自己。

或者是选择一些比较安逸的工作,比如说铁饭碗,公务员等岗位,虽然薪资不是很高,但是胜在福利待遇比较好,也是可以让你生活富足的,而且社会地位比较高。

今日话题:你对于大公司不招聘三无家庭的本科生怎么看呢?

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