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随着新政的到来,服役时间延长了,退役门槛提高了,退役名额减少了,很多之前存在的矛盾,在新政带来的新服役环境下,得到了很大缓解。

具体表现在:

1、人才流失得到了一定缓解

过去:

在过去很长一段时间,虽然 军官 有最低服役年限,但各个单位执行得并不严格。

主要是退役名额比较多,导致一些年轻军官,毕业几年后就通过各种方法回到了地方,严重浪费了国家的国防建设支出。

毕竟,培养一个军官需要很大的人力物力财力,毕业几年就退役,不仅造成了军官人才资源的浪费,不利于部队建设发展,还因为转业军官比较多,挤压地方公务员的生长空间。

现在:

根据最新政策,军官想要退役,必须满足法定的最低服役年限,也就是干龄6年+本衔级3年。

如果不满足该条件想要退役,将会受到降衔复员处分。

此外,退役名额也一改以往大进大出模式,名额减少,难度提高,年轻人想走,不仅要满足最低服役年限,还要排队。

通过提高退役难度,有利于保留人才,确保大家都能将35岁之前的黄金事业期奉献给部队,从而实现人力资源最大化,促进部队发展建设。

2、工作积极性不高得到了有效缓解

过去:

因为之前走留是大进大出模式,退役名额多,加上最低服役年限不够刚性,年轻人走比较容易。

导致很多年轻人工作积极性不高,都一心想要趁年轻早早退役到地方谋求发展。

而部分中年军官,虽然错过了回地方体制内的黄金期,但因为能够选择待遇不错的自主,所以积极性也不是很高,存在“混日子”的行为。

现在:

新政之下,军官现役期间的表现与安置情况相挂钩,选择安置工作的,将由安置地人民政府根据其服现役期间所作贡献、专长等安排工作岗位。

此外,取消了自主择业政策,推出了逐月领取 退役金 政策。退役金的多少,直接与服役时间长短、贡献大小相挂钩。

想要得到好的安置,拿到更高的退役金,就需要现役期间努力工作,好好表现。

3、基层与机关人员流动矛盾得到解决

过去:

之前很长一段时间,机关工作轻松,压力小, 晋升 快,而基层管理难,回家少,晋升难。

机关相比基层有着绝对性的优势,所以干部们都愿意往机关跑,基层反而没有人愿意去。

现在:

政策都往基层倾斜,晋升与转业安置都注重基层主官经历。

加上机关编制压缩,技术干部都下沉到基层,晋升优势越来越少,基层与机关人员流动矛盾得到了一定解决。

虽然新政的到来,也带来了一些问题,但通过促进军官队伍的整体稳定性,有效解决了之前存留的一些矛盾。

在新的服役大环境下,军官人才队伍能够得到良性循环,从而提升部队的战斗力,实现打赢目标。