这几年公务员考试大量招人，每年无论是招录规模还是报考人数，总是能刷新我们的认知。不知道大家有没有发出过这样一个疑问：公务员年年招这么多人，真的有这么缺人吗？毕竟公务员是公认的“铁饭碗”职业，人员流动极小。每个岗位都有人了，为什么还要不停地招人？
基层岗位人手急缺
其实如果你仔细看过各地公务员招录职位表，会发现大规模招人的通常都是基层岗位。事实上基层岗位是非常缺人的，如果你到一些基层部门办过事，通常都能看到人手紧缺的情景。人群排成长龙，办事员忙前忙后的情况是很常见的。
中国城镇这么多，而且人口密集，一个小镇可能就是上万人，每天需要处理的事情极多，尤其是涉及各种材料的登记、审核、整理，内容繁琐，花费时间长。很多人觉得我们机关单位办事效率低，其实就是人手不足导致的。因此，基层岗位大量招人是比较合理的，确实需要这么多岗位。
人员利用率比较低
大家都知道公务员是“铁饭碗”职业，然而编制也是有利有弊，虽然保障了公务员的稳定性，但也会导致很多公务员不思进取，混日子居多。
很多公务员都会吐槽，一个单位里看起来人不少，真正干活的人没几个，要么请假，要么摸鱼，人员难以有效利用起来。特别是35岁以上的公务员，重心很多都不放在工作上了，真正在一线积极工作的都是年轻人。因此很多单位愿意招人，就是因为刚入职的公务员积极性高，愿意干活。
公务员辞职、退休变多
公务员大量招人，大概就是从80年代末90年代初开始的，这一时期公务员人数暴涨，算算时间，差不多正是这一批人退休的时候。事实上也正是如此，近几年退休的公务员人数非常多，退下来的岗位自然需要其他人补充，扩招也是在所难免的。
此外，公务员辞职也是一个不得不忽略的因素。试用期直接辞职的年轻公务员很多，很多基层单位都感叹“留人难”，每年都在招人，但就是没办法稳定下来。种种因素叠加之下，每年大量招人也就不足为奇了。
其实公务员每年大量招人，对于普通人来说也是一个机会。岗位越多，上岸的机会也就越大。大家对此怎么看呢？可以说说自己的看法！
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