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如果说，之前格力电器的员工股权激励，以市价5折购买公司股票，已经引发社会舆论的一片质疑；那么，最近苏泊尔针对高管和核心研发人员的股权激励，1元买市价60块股票，显然突破了很多人的认知底线。这种“神操作”背后是企业的迷茫。

乔华||撰稿

1元钱就能买到市价60块的股票，这并不是变魔术，而是苏泊尔最新发布的中高级管层股权激励方案，引来一轮社会舆论的普遍质疑。

公告显示，苏泊尔拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购部分社会公众股份用以实施股权激励计划，回购最高价不超过67.68元/股，总额不超过8185.90万。与此同时，满足授予条件后，公司管理层等激励对象可以1元/股的价格购买公司从二级市场回购的A股普通股票。

其中公司总经理张国华获授限制性股票6万股，价值381.72万元；公司财务总监徐波获授限制性股票4.5万股，价值286.29万元；公司副总经理兼董事会秘书叶继德获授限制性股票2万股，价值127.24万元。即公司管理层拿1元钱就能买到每股67.68元的股票，几乎就是“白送”。

据悉苏泊尔这项股权激励方案的背后，正是在公司业绩增长和利润增速承压之下，希望拿出了针对高管及核心研发人员的股权激励计划，从而实现对团队的激励。不过，智家电看到，这一激励方案主要是面向公司高管，只有少部分针对核心骨干。

随后苏泊尔这一股权激励方案，引得投资者怀疑声不断，还让证监会特地为此发来问询“是否存在利益输送”。随后苏泊尔回应称，公司未来的发展需要长期稳定的团队，以1元/股的价格授予公司核心人员限制性股票，激励对象不必支付过高的激励对价，能实现有效的激励效果，公司现金流稳健，不会对公司日常经营产生不利影响。

应该看到，此次苏泊尔的股权激励方案，本质上是为了稳定团队，激发团队斗志，初心是好的。但是外界普遍质疑“吃相很难看”，毕竟以几乎白拿的方式给少数高管和公司核心人员的做法是否公平，同时其它未获激励的员工是否会因此而陷入懈怠？

显然，企业的经营管理，不只是简单的股权激励，还要照顾和考虑更多的因素，比如产品力、市场营销力，以及商业竞争等等。对于苏泊尔来说，如今需要解决的问题，不只是团队激励，还有创新体系和营销斗志的激活，以及经营理念和经营思路的破局。这些，都不是花钱能解决的。

智家电（ijiadian）：智能互联网时代家电新媒体，关注互联网智能化拐点时代的家电产业转型进程。