李女士在一家销售公司工作了近一年的时间，她认为其实即便是请客吃饭，跟客户协商业务的时候也没有必要喝酒，可是却因为喝酒的事情得罪了公司的老板，老板认为，作为员工作为销售员，在和客户聊天沟通的时候，一定要设身处地的考虑客户的感受，如果一名销售总是自私自利，是不可能获得更多订单。
在前不久请客吃饭的时候李女士便拒绝喝酒，结果就遭到老板辱骂，客户也觉得很尴尬，老板认为女销售不给他面子，但是李女士却觉得自己在参加饭局的时候并没有不妥的行为，而正是因为这样的原因，李女士也是主动从公司离职。
在笔者看来，其实当领导准备把你辞退时，往往会使用以下这几种高超的手段，让你防不胜防。
第一、在众人面前批判你，点名训斥你，让你在公司里被通报这样的行为，其实会让当事人觉得在公司里很没有面子，而且这其实就是领导采用精神惩罚的最佳手段，他们在公司里大体上也是为了责备员工，让员工知道在公司里很难留下来，会让当事人觉得很尴尬，这样的手段确实非常直接有效，但是会对员工的精神以及心理造成非常大的伤害，甚至会让员工失去颜面，在大庭广众之下广而告之，其实员工也会对领导产生怨念，所以大家只能是被迫辞职。
第二、质疑员工，认为员工在公司里所做的一切工作或者任务都是错误的，不少员工在被否定之后其实也想反驳，但是一再的找领导协商，最后反而会被领导变本加厉的怀疑，会让员工有很多紧迫感和慌张感，甚至会对自己有自我怀疑的情绪，很难去做出自我改变或者自我醒悟，领导就是采用这样的方式，让员工认识到自己在公司的地位。
第三、欺负员工排斥员工的方式，其实也是让员工觉得在公司里有很多的恐惧的心态，让你日复一日地在公司里处于焦虑不知所措的工作情绪中，可能就会认为在公司里随时就可能有失业风险，领导采用这样的方式，其实也会让员工不敢继续造次，明明没有犯错误，但是却会产生一种无力感，在公司里得不到领导信任会有一定的危机感，难以修复彼此之间的裂痕和关系。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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