事业单位的“大变动”,或将取消编制,体制内员工遇职场“风暴”

2021-12-11 08:33:19 母婴建议
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大学生在毕业后,有很大一部分都会选择去事业单位进行报考,而且当前毕业人数众多,就业压力本来就大,疫情让就业形势更加严峻,也让更多学生看到了体制内工作的好处,但报考体制内考试很难通过不说,因为体制内工作很稳定,绝大多数上岸的人都会选择做到退休,人员流动小,岗位空缺也就比较少,上岸也更加困难。

众人眼中的“香饽饽”事业单位,有哪些优势?

工作性质稳定,工作环境好。体制内工作的性质是十分稳定的,无意外发生,一辈子就可安稳度过,退休后还能领到丰厚的退休金,可以说是吃穿不愁,工作环境也是多坐办公室,不用像底层劳动者那样每天风吹日晒、东奔西走,也不需要像企业员工那样每天拼业绩,基本上毫无压力,喝喝茶、聊聊天就度过了一天。

薪资待遇较高。体制内工作的薪资待遇在我国整体收入水平当中,处于中等偏上的位置,虽然比不上一些在企业工作的员工,但胜在各项福利及补贴完善,不仅有奖金,还有岗位补助、交通补贴、住房补贴等,部分地区在极寒极热天气下也会有特殊补贴,有些单位还会为员工发放定制服装,一个月各项奖金福利及补贴加到一起也至少能拿到4000元左右。

社会地位高,体面。体制内工作在大众眼中总是高人一等的,尤其在长辈眼里,只有体制内的工作那才叫做工作,其余的都叫“打工的”,谁家的孩子能进入体制内工作,那真是众口称赞,恨不得自己家孩子也能沾上点光。

体制内员工属于为国家工作,非常体面,也不用担心像在企业工作那样随时可能被辞退,朝不保夕,领的是国家下发的工资,也不用担心领导会刻意为难自己。

事业单位大调整,取消部分员工编制

国家下发新政策,对事业单位进行调整,要求取消部分员工的正式编制,具体包括以下两大类。一类是员工所在事业单位被撤销,那事业单位内员工的相应编制也会被取消;另一类是,事业单位被保留,只取消部分员工的正式编制。

此政策一出,意味着体制内的“铁饭碗”不“铁”了,人人都可能面临被淘汰的风险,这一决策让体制内员工遭遇职场“风暴”、人人自危,而国家为何要提出这项政策,其原因可以分别从员工个人、群体以及国家发展的角度进行概括。

从员工角度来讲,安逸稳定的工作性质会让其不思进取,坐吃山空,而引入像企业一样的竞争机制,实行优胜劣汰,适者生存,会让员工有一定的危机感,从而更认真积极的面对工作,后续也会表现得更好。

从群体角度上说,体制内风气由于人员长期流动性太小已经变得不好,老员工带着新员工插科打诨,新员工原本还一腔热血,没过几天就被环境影响的萎靡不振,长此以往下去,体制内员工群体即便不出现贪污腐败现象,也会好逸恶劳,为改变这种现状,实行末位淘汰机制。

从国家发展角度来讲,引入竞争机制也能够推动国家后续发展,所谓不破不立,不破除这种安逸凝滞的环境,后续工作的开展也会更加缓慢。

网友对事业单位的调整持支持态度

针对国家的这项改革举措,绝大部分网友都是非常支持的,更有网友提出,应该取消所有事业单位员工的编制,全部实行劳务合同制让体制内员工流动起来,采取优胜劣汰,竞争上岗的方式,这样才有利于社会的发展,部分网友表示这样对年龄较大的员工来说风险极大,如果在三十岁之后被体制内淘汰,在就业市场更加难找工作。

也有网友指出学校是最应该取消编制的地方,因为现在很多老师仗着自己有编制,就开始怠慢学生教育,误人子弟的事件频发,但也有网友担心如果这样实行,很多乡镇学校、以及偏远山区将更招不到老师,城乡教育水平之间的差距将进一步扩大。

还有一部分网友表示,现在很多事业单位内部凝滞严重,上有政策、下有对策,老人用老办法,新人用新办法,不采取断崖式调整,很难打开局面。

总结:相信国家提出这项改革政策,是已经进行了诸多考虑的,而后续实施中也会进行系统的优化、升级和调整,大家应该对此保持乐观的态度,而体制内的员工更要努力表现。#知识红人季#

互动话题:你赞同国家对事业单位进行改革的举措吗?欢迎在评论区留言讨论。

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