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教师职业的工资收入，一直以来就颇具“话题性”。
谈起这个话题，圈内人士和圈外人士的认识常常有着天壤之别。毕竟，有一句老话概括得特别好，“如人饮水，冷暖自知”。
近几年，教师群体的工资水平确实得到了一定幅度的提高。
因为教师的工资结构，在日常工资基础上，先是多了一项“绩效工资”，再是多了一项“一次性奖励工资”。
一次性奖励工资，是近几年才有的一个“新生事物”，也有地方叫做“目标考核奖”或者“一次性补贴”。
这项福利政策原本是公务员群体才能享受的，在“教师工资水平不能低于公务员”政策的支持下，也落到了教师群体头上。
由于我们的人口基数大，“教育均衡”也一直在努力的路上。
因此各地教师工资水平的差异也非常明显，一些发达地区的教师收入，确实让人羡慕。
可是，当前大多数地区的教师收入水平并不算高。比如，一般地区有着10年教龄的教师工资大多在2000到4000之间。
于是，“一次性奖励”成了教师群体每年渴望已久的甘霖，他们对此充满了期盼。
今年，多地都有传言说要取消“一次性奖励工资”。
因此，各地都有教师在政府留言网发帖咨询此事，表达他们的忧心。
各地教育主管部门的回复大多是“并未接到取消该项政策的通知”，给了教师群体一剂定心丸。
近日，安徽阜阳临泉县的老师们迎来了“好消息”，算是真正地服了“定心丸”。
此前，在当地政府的留言板上，临泉县一名教师网友发帖咨询“关于一次性奖励工资的问题”。
并称“请别打电话说明情况，有时间的话，请直接在政府网站回复就行”。
当地教育主管部门的办事效率非常高，两天后，就非常明确地回复了网友的咨询：
这笔钱，预计2021年12月份可以打卡发放。
在相关报道的评论区，众多安徽教师网友纷纷跟帖表示：太羡慕了。
小编认为，切实提高教师工资水平，是办好教育的保障性措施。
近些年来，一些落后地区特别是广大的农村地区，“教师荒”现象逐渐变得更加严重。师范专业遇冷，优秀师范生毕业后不愿从事教师职业。
这些现象亟待解决，才能真正办好教育，才能让大国教育真正的“均衡发展”。
小编认为，“一次性奖励”作为教师基本工资的一个补充，能大幅度提高教师群体的工作积极性乃至幸福指数，不可废除。
那么，最后我想说的是：您那“一次性奖励工资”发放了吗？
欢迎留言评论，我们一起探讨！
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