“教师涨工资”，主要是指作为国家公职人员的公办学校教师涨工资，由国家(或地方)财政专款统一调解，不分义务教育和非义务教育，属于普涨工资。
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“普涨工资”是国家和社会以切实行动来尊师重教的具体表现之一，目的当然是提高教师待遇、改善教师生活水平、增加教师职业的荣誉感和吸引力。但是，这样的“普涨工资”并不等同于吃“大锅饭”，而是人人都会涨，但涨幅因岗位、职称、教龄等因素有所不同！
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教师的“普涨工资”主要分为了两大部分：其一人们称之为“阳光普照”，即每位教师都一样的提高值，例如每个教师月薪普涨300元；其二是主要的“差额普涨”，即依据岗位、职称、教龄等因素，给教师有差别的涨工资，例如中教一级普涨200元，中教高级普涨300元等！
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教师“普涨工资”，既具有时代性，又具有强制性，是经济社会发展到一定阶段的产物，也是国家法令必须执行的政策。有些地方可能因为当地财政暂时性困难，而难以马上给老师们兑现，但是广大老师们不必担心，这个属于地方政府“欠账”，一旦财政允许，会很快兑现补发！
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