说实话，写了这么多职场文章，跟这么多粉丝交流，见识到了很多很多职场的乱象。尤其是员工被企业压榨这个事情，屡见不鲜。虽然说有法律做后盾，有《劳动法》做保障，但是，很多企业依然在铤而走险。
关于离职的文章之前也写过很多，举过很多案例，什么离职不开离职证明的，离职之后扣除工资的，离职之后背调被坑的，逼着员工离职不想给补贴的，等等。今天要说的，是关于离职时间的问题。
小林进公司5年了，从一个普通员工做到了技术部经理，工资也从刚来时候的5千，涨到了2万。5年翻4倍，在我们看来其实已经很不错了，可是，在他们行业内，2万月薪只能说是正常水平。就在最近，有一家同行大公司通过猎头公司找到了小林，开出了50万年薪。小林调查了一下之后，决定跳槽，毕竟这可是薪资翻倍，进入知名企业的机会。
小林最后一次面试结束之后，新公司直接给了offer，并且跟小林约定好，回去立马离职，一个月后办完离职手续，就来新公司办入职。
可是，事情没有小林预想的那么顺利，小林准备跳槽的事情被老板知道了，离职报告被老板给卡了下来，后来小林催了几次，反正就是各种理由，不给批。
就这样，一个月时间已经过去了，小林的离职报告依然没批。当然，懂行的人知道，提交了离职报告之后一个月，无论公司是否批准，都可以离职，这是法律规定的。可是，问题在于，小林要去的是一家正规的大企业，人家必须要有上一家公司的离职证明才可以入职，这把小林逼得无路可走。
小林再三跟新公司申请，新公司同意再等一个星期，一个星期之内搞不定，他们就另寻他人。小林去找老板理论，告诉老板，自己在公司5年，勤勤恳恳，为公司立下了汗马功劳。按照规定，一个月时间已过，如果公司可以立马办理离职，并给出具离职证明，大家也就好聚好散，到此为止，不然他就要公司赔偿。
没想到老板反而生气了，对小林大吼：“还想要赔偿，你作为一个老员工，不会不知道公司规定吧，我们公司是需要提前半年立交离职申请的。当然，如果有可以接手的人，可以提前离职，但是你这个岗位目前没人可以接手，那你就继续干吧。”
就这样，又过一个星期，新公司已经告诉小林，不能继续等他，已经重新确定了人选。小林错失了这次很不错的跳槽机会。可是就在这个时候，老板通知小林，离职报告批准了，叫他去办理离职。
小林这才知道，自己被老板耍了。满怀怒气去找老板理论，表示，公司没有在一个月内批准自己的离职，借口说没人接手，现在也没有重新招人，为什么就批准了，这是违法的，公司要赔偿。没想到被老板又一次臭骂：“提离职是你的自由，但是什么时候批准是我的自由。这些年公司给你发了这么多工资，还好意思要赔偿。赶紧滚蛋。”
眼看沟通没有结果，小林直接到劳动局申请仲裁。
劳动局最终经过审理，判定公司违法裁员，需要对小林做出2N赔偿，即赔偿20万（N是工作年限，小林工作5年，也就是2×5=10倍月薪）。企业不服，进行上诉，法院经过一审和二审，最终判决都是驳回上诉，维持原判。
法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。同时原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳务合同有关问题的复函》：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳务合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出解除劳务合同手续，用人单位应予以办理”。
也就是说，小林已经提前30天提出申请，但是企业驳回了申请，未在30天内批复，并且30天后，也不予以办理离职手续，意味着离职申请失效，小林跟企业之间仍然是正常雇佣关系。同时，一个月过了之后，也看到小林是在正常上班，企业也承认了这个事实。一个星期之后企业再将小林辞退，没有跟小林沟通，不是协商裁员，只能属于违法辞退，按照规定，应该进行2N赔偿，小林在该企业的工龄是5年，月薪是2万，应该赔偿20万。
当时老板还跟法官纠缠，表示自己公司的规定就是要提前半年提出离职申请。法官怒斥：“你们公司大，还是国家法律大，你们公司可以凌驾于法律之上么？”之后老板又跟法官演苦肉计，表示自己也是迫不得已。最后法官忍无可忍，告诉他，这是终审判决，如果不执行，法院会强制执行。
当天晚上，老板又打通了小林的电话，一个劲跟小林求情，低声下气地表示想私下和解。
小林告诉他：“和解是不可能的，因为你的阻挠，我年薪50万的工作没了，公司赔偿我20万我都觉得少了。还想着我放弃赔偿，你当我是傻子么。30天之内看不到赔偿，我就申请强制执行了。”
编者语：
这其实是很多私企小老板的通病，格局太小，见不得员工好，只要员工去的企业比自己的好，就想尽一切办法阻挠。总觉得员工不够忠诚，跳槽就是背叛，实则，只要老板稍微大气一点，员工也不会总想着跳槽换工作。最终结果就是，损人不利己，还面临高额的赔偿。
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