“内外兼修”让外地大学生恋上蚌埠

2021-12-01 11:46:15 安青传媒

栽下梧桐树,自有凤凰来。

对于一座城市来说,最珍贵的是什么?曾有一句名言这样说:“治国经邦,人才为急。”所以,对于正在加快建设“创新之城、材料之都、制造高地、幸福蚌埠”,被赋予“淮河和皖北地区中心城市”定位的蚌埠来说,对于各类人才尤其是高端人才的渴求,从来都是如此炽烈而真诚。

如何吸引人才、引进人才,这是摆在我市各相关部门面前的一个大课题。有人发现:有时,再多的引导劝说,都不如办一场实实在在、引人入胜的活动,对人才的吸引力来得大。“内外兼修”,把引进人才工作用心用情做细做实,是他们在实践中得来的真知灼见。

内:精彩盛会搭建平台 抓住机遇留住人才

创建“医恋乡土”青年筑梦团,连续三年进村开展爱心义诊等活动,累计惠及650余名村民,为两项国家级大学生创新创业训练项目提供数据支撑;带领团队摘得2019年“三下乡”脱贫攻坚省级专项团队,省第六届、第七届“互联网+”大学生创新创业大赛红旅赛道银奖,省第五届青年志愿服务项目大赛三等奖;荣获2021年安徽省“向上向善好青年”、安徽省“百优大学生”等荣誉称号,连续三年获评蚌埠医学院“三下乡先进个人”,先后获“亿帆奖学金”等各类奖学金9项,主持或参加国家级及省级大创3项……对于杜宏洋这样的优秀人才,蚌埠要不要留住?答案是肯定的。

高校招聘会现场

来自安徽阜阳、现为蚌埠医学院医学影像学院大四学生的杜宏洋告诉记者:“2023年毕业后是读研还是工作,我还在考虑。但是,如果工作,留在蚌埠正合我意,在这里上学4年,我参加了很多活动,尤其是作为志愿者参与国际新材料产业大会、太湖世界文化论坛第六届年会,让我了解蚌埠、爱上蚌埠,不再满足于做‘旁观者’,我想在蚌埠这个‘第二故乡’扎根,融入蚌埠发展潮流,和这座城一起阔步向前。”

“每逢盛会,我们都会优中选优,招募优秀的青年志愿者服务盛会,在为‘办好一次会,搞活一座城’助燃发力的同时,展示城市风采,吸引优秀人才。”团市委志愿服务工作相关负责人说,“例如,太湖世界文化论坛第六届年会召开前,作为年会志愿服务组牵头单位,我们对报名者进行严格考察筛选,选拔130名志愿者服务年会,其中不乏外地来到我市读书的优秀大学生。”

“参与盛会、服务盛会,了解蚌埠、爱上蚌埠,我们的目的就是,‘精彩盛会搭建平台,抓住机遇留住人才’。”该负责人说,“为了达到最佳效果,我们根据志愿者的专业特长和个性特征,对志愿者进行分组管理、分工定岗,还就工作职责、外事礼宾礼仪、志愿服务工作纪律等内容对他们进行培训。”

在为盛会提供热情周到、优质高效志愿服务的同时,很多外地来蚌求学大学生像杜宏洋一样,积极融入珠城,恋上蚌埠这座城,“志愿服务于盛会、活动,让我更加了解蚌埠的厚重文化底蕴、精神文明源泉,也让我更加明了‘三地一区’两中心、‘四区两基两枢纽’是这座城市发展的优势与定位,更让我对今后与蚌埠相伴相守的日子充满了期待。”

在省运会赛场上当一名“珍珠娃”,辛勤忙碌,甘之若饴;在“颂歌献给党”蚌埠市庆祝中国共产党成立100周年音乐诗歌咏唱会上维持秩序,重温党的光辉历程……在做好青年志愿服务工作的同时,团市委时刻在为我市吸引人才、留住人才做着不懈努力。团市委志愿服务工作相关负责人说:“看着来自全国各地的大学生们,脱颖而出成为优秀珠城青年志愿者,并最终爱上蚌埠、留在蚌埠,从服务于盛会,到投身于我市经济社会高质量发展建设中,是我们最希望看到的收获。”

外:瞄准靶向精准发力 抓住乡情做好文章

“人才引进工作做得如何,关乎一座城市的城市品位和城市形象。”市人力资源交流服务中心、皖北人力资源配置中心主任杨桓告诉记者,“而且,人才是企业在发展壮大过程中,不可或缺的‘新鲜血液’,只有时时不断补充,企业才能健康快速发展。”

大学生现场咨询。以上图片由市人力资源交流服务中心提供

江浙沪离蚌埠都不远,能给予人才的发展空间更大;省内的合肥、芜湖、铜陵等地,时时刻刻在和蚌埠争夺人才;皖北片的阜阳、宿州,也开始在人才引进上和蚌埠展开竞争。杨桓分析说,这就是蚌埠目前在人才引进工作中面临的现实情况,“压力面前,不能松懈、不敢松懈,更不允许松懈。”

如何破局?杨桓表示,与江浙沪、合芜铜相比,只有发挥比较优势,“瞄准靶向精准发力、抓住乡情做好文章”,是我市在选聘人才过程中总结出的、较为可行的办法,“这些年,我们和东北、西北以及河南的高校联系紧密,组成了包括36所高校在内的‘高校就业联盟’,每年春秋两季,我们都会依托这个联盟,带领我市各家企业组团前去,在各所高校的优势学科里选聘我市各家企业所需的毕业生。”

“例如,南昌航空大学弹道学专业毕业生,是江北机械厂急需的人才,而他们也了解该厂在业界的位置,所以,大量毕业生会选择来蚌就业。再如,安徽理工大学有大量化工专业毕业生,丰原集团是他们的心仪单位。”杨桓说,“但是,有些学生在走进我们的招聘会场时,甚至连蚌埠在哪都不知道,这就需要我们拿出十分的诚意,耐心细致地宣传推介蚌埠,让他们对这座城市产生向往。”

“在宣传推介蚌埠时,我们发现,我们说十句,有时不如已经在蚌埠就业的师哥师姐说一句管用。”杨桓说,“‘老乡文化’带来的信任感、跟随度不容忽视,对于即将踏入一座崭新城市就业的青年来说,师哥师姐如果说,这里饮食文化、气候条件和家乡差不多,比较容易适应,而且房价也比较低,奋斗个三五年就能顺利付首付买房,肯定会让他们动心。”

在国际新材料产业大会上,杜宏洋(左一)引导与会嘉宾。受访者供图

仅2021年上半年,我市就通过高校招聘会,在东北各所医科高校内,为我市各公立医院招聘了100余名硕士以上毕业生,这验证了杨桓的分析所言非虚。“人才引进工作除了需要靠谱的方式方法,更需要积极发挥主观能动性,这样才能实现‘招来一个、带来一批’的良性循环。”他说,“疫情期间高校封闭管理,我们提前收集企业用工需求,在熟悉的高校内网上发布招聘信息、选聘人才;对于联盟成员高校好的科研项目,我们帮助他们联系相关企业进行试验,助推成果最终形成产品上市,这些都能让我们和高校以及毕业生之间彼此更加信任。”

“我们正在研发‘智慧就业’系统,其中一个板块是‘高校毕业生远程招聘’系统,上线后就能实现‘直播带岗’:把适合各学科毕业生的岗位,通过网络直播面对面推荐给他们。”杨桓说,人才引进相关工作必须用心做实做细,未来需要做的还有很多,“人家江浙沪出一分力,我们就要出十分力,鼓励我市企业早谋划、早联系,更鼓励我市企业在企业文化、职业规划等方面与公共就业服务无缝对接,充分展现我市‘宜居宜业’的区位优势,吸引更多优秀毕业生落户珠城。”

蚌埠新闻网记者 江海

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