老板把工资的事情延迟到下个月发,90后的小伙直接怼老板,被开

2021-11-30 14:58:30 阿兴谈解说

今天是公司发工资的一天,老板说,先把这次的项目完成再说,至于工资的事情延迟到下个月15号发,小张说:凭什么要延迟15号发工资,经过我们同意吗,小张刚说完这句话,老板叫他财务部。

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在11月份公司的业务很赶,老板要求大家加班到晚上10点,而且这途中没有任何的加班费,这让我们同事感觉有点委屈,毕竟为了家庭支出还是容忍老板这种强制加班的行为。
这个月陆陆续续熬了30多天,项目只完成一大半,所以今天老板气得很,在早上立即展开开会,我们以为老板会鼓励下属,毕竟这个月来大家都很辛苦的加班工作,工作上的事情没有半点马虎。
可到了开会的时候,老板跟我们讲了一下目前的项目方案的进度,按照我们研发团队的效率,这单项目最起码还要15天,所以老板就这件事情,要求大家再加班15天。
本来今天是发工资的一天,大家应该很高兴的才对,被老板这么一说,毫无心情可谈,我坐在会议室看得出来同事无精打采,就知道心里非常反感老板这种强制加班的行为。
但他们又不敢向老板提出来,生怕饭碗没了,毕竟30-40岁的同事有家庭压力,不能轻易选择离职,否则就会面对生活经济上的困难。
2个小时后,老板差不多开完会了,最后老板说,公司最近的项目比较紧张,想把活干完了,下个月15号发工资(12月15日)。
我刚听到老板这句话,我心里就想骂,因为我这个月的房租,还有交通费用,手机卡的花费还没有交了,老板突然跟我们耍心眼,本来我想在会议室跟老板翻脸的。
可眼看12月份,跟老板翻脸了,被辞退后肯定不好找工作,所以我们同事从心里选择容忍老板。
就坐在我隔壁的小张他不同,他是一个95后的年轻人,年龄26岁,刚来公司2个月多,性格比较爽快,看老板这么说法,把工资延迟到下个月15号发,小张的心理非常的气愤,立马拍桌子跟老板说,公司的项目进度,关我们员工什么事情,你凭什么延迟我们工资下个月15号发。
小张:这个月我还等着发工资维持日常的生活,如今老板你,把工资延迟到15天,那我的生活费怎么办?
老板听到小张的说法:年轻人不要太气盛,你刚毕业2年,学本事才是最重要的,至于工资方面,可以延迟一下。
老板说完。
小张非常的气愤,丝毫没有给老板面子,在会议室跟大家说,这个月来,我们下属加班累死累活,没有加班费就算了,还不发工资给大家,你还当什么老板,整天套路我们这些年轻人画饼。
小张刚说完,老板立马叫他去财务部结账,然而小张就这样被气走了,就在今天下午,小张收拾东西走人。
同事看小张走了之后,大家想集体离职,毕竟跟这种天天谈理想的老板不可靠,就在下午4点钟,我们向老板提出离职的申请。
老板看我们这么多人申请离职,心里就开始慌了,立马叫财务部把这个月的工资发给我们了,还跟同事说,你们40多岁的年纪出去压根就不找工作,基本没有公司敢要年纪大的人。
同事看老板说得有几分道理,他们就留下来,而我不同,居然选择离职,就一定不要回去原公司,主要有以下原因。
①向老板申请离职,意味着我的忠诚度在老板的眼里大大降低,我回去的话,老板日后肯定不会重用我,搞不好老板在算计我们。
老板看公司临时没有人替换我们工作,等他找到人,估计翻脸比翻书还快,这就是我不选择回去的根本原因,这是对自己的行为负责,更是防止被老板算计。
②既然选择离职,应该尊重自己的选择,否则老板以为你除了在他这里上班,啥能力也没有,到时候受罪的肯定是我们。
整件事情我的职场观点如下:
1.0-老板不要跟年轻人谈理想,因为他们不吃这套。
2.0-在职场中,大家千万别信老板忽悠的鬼话,一旦选择离职,一定不要回去,这是尊重自己,更是让老板觉得你是一个有脾气的人,否则真的像我所说的一样,等老板找到后备人选,我相信他第一时间就赶你走,毕竟这个社会的套路太多。

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