不久前，在网上看到有位女销售小李分享了自己的工作经历，她在一家电脑设备销售公司工作了近一年的时间，但是在怀孕之后就被老板安排做客服，并没有办法在销售岗位中获得高薪和高提成，对此小李也是非常愤怒的选择了离职。
离职三天后小李便到了竞争对手的公司里工作签下的高额订单，导致小李原来的公司老板损失了50万，老板也是非常的愤怒和急躁，虽然多次打电话质问小李，但是小李都觉得自己的做法是正确的。
在笔者看来，其实有很多领导准备把员工辞退的时候，他们根本就不会给员工直接说明，也不会让员工了解到领导的心理真实活动，而是给员工安排这三种工作，让员工自己走人。
第一、开始有意识地忽视员工，让员工在公司里没有任何的存在感，在职场中有些领导其实对员工开始不满意，他们便会通过最低成本的方式让员工自己离职，让员工自生自灭，其实大部分大学生在进入公司工作之后，都能够获得一些比较重要的工作，只是当领导开始欺负员工时，就会给员工安排一些边缘性的工作岗位，对员工爱理不理，让员工并没有办法获取更好的工作机会，也无法有更多的潜力和价值挖掘。
第二、给员工安排和专业以及能力不相关的工作
朋友在一家网络公司工作多年，其实就是因为得罪了领导，所以被领导安排了一份客服的岗位中，在工作岗位中其实无法获取更多的功劳和奖金，所以他就认为自己在公司里没有清晰的定位和方向，没有了任何目标，那么就会在岗位中逐渐的选择退出或者是跳槽，最后这位朋友也是主动的离开了公司，而公司老板也借助这样的工作安排方式，让员工浪费了更多宝贵的时间。
第三、给员工安排一些加班或者是非常有难度的工作，一旦员工出现问题，便会处罚员工，批评员工，甚至辱骂员工，让员工在公司里无法获取更稳定的薪资，其实这正是一些领导常用的手段，他们并不会直接让员工走人，也不会开除员工，老板也是为了能够省下一大笔赔偿金，如果员工没有任何耐心，可能就会被领导一些套路所排挤。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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