打脸老板的最爽方式,不是当场辞职|412个职场PUA受害者自述

2021-11-28 09:50:16 36氪

人在职场,身不由己。

继《企业作息时间表》后,又一份《互联网公司一线领导黑名单(别接offer)》的在线文档在职场人间流传开来。我点开文档一查,歪歪斜斜地字里行间都是那些耳熟能详的大公司。我横竖睡不着,仔细看了半夜,才从字缝里看出字来,满篇都写着两个字——“快逃”。

这篇由职场人自发搭建的避雷名单涵盖了衡量一个公司的诸多要素,部门是否内卷、业务是否边缘、组内氛围是否压抑、员工能否得到成长,还有最重要的一项——老板是否PUA。

PUA(Pick-up Artist),原本是形容恋爱中一种畸形的情感控制,通过高压话术摧毁自尊、让对方陷入崩溃。最近,它的使用范围正在逐步扩大。父母PUA、老师PUA,自然也有职场PUA,这些情况共通的特质是:打击、否定、人格侮辱。

第二期后浪开放麦,来聊聊你遇到的职场PUA。在前期调查中,我们一共收到412份问卷,选出了30余份最扎心的回答。

从入职不足1年的“新兵蛋子”,到工作15年的“职场老油条”,我们将他们的经历按照工作年限整理了出来。随着工龄的增加,大家对职场的想法也在转变,不变的是——现实还是一样的魔幻。

来,把话筒递给这些经历过职场PUA的幸存者。

白岩松在自传中写过:“最好的领导是你不知道有这么一个领导存在,不用天天开会也能做到一切井井有序。排第二位的是被人赞扬的领导。排第三的领导是被人畏惧的领导。最差的领导是被人天天嘴上骂的领导。”

对理想主义者来说,“亦师亦友”是最理想的上下级关系,职场上是老师,下班后是兄弟;

务实主义者会说,上下级的关系是一场利益置换,上级要为下属和团队争得相应的权益和资源,才值得下属跟随并为之付出;

自由主义者奉行“平平淡淡才是真”的原则,对上级只有一个要求——不要过多干涉下属私生活,下班后留一点私人空间。

年轻人对领导的想象百花齐放,但随着工龄增长,要求渐渐退步,到最后,人品好成了唯一的充分必要条件。

和恋爱中的PUA一样,好的上级可遇不可求,踩到大坑也是常有的事。

但请牢记,自己的工作付出绝对不会毫无价值,任何否定这一点的,一律按流氓处理。

本文来自微信公众号“后浪研究所”(ID:youth36kr),作者:嘉婧、曲枚,36氪经授权发布。

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