福州发生一起纠纷,女子工作半个月后离职,老板竟不愿给工资

2021-11-28 05:35:28 星座公举

张小姐是跟随丈夫从外地来福州这边打工的,由于身边带着两个孩子,所以一直是丈夫在外工作养家,而张小姐则是负责家里的大小事务。现在两个孩子都上了幼儿园,张小姐为了缓解丈夫的压力,便选择去了附近的一家小型加工厂做临时工,因为这里不需要像正规工厂一样需要打卡上下班,虽然说工资低一点,但是却时间比较自由,同时也可以照顾得到两个孩子。

可是入职没多久,张小姐就感觉工厂里的管理对自己老是故意打压,之前入职时说好的一个小时15块变成了12块,原因给的竟然是因为张小姐工作时间不能固定。张小姐为此感到非常郁闷,之前就跟老板说好了,因为要带孩子所以晚上不能加班,周末也不能上班,入职之前老板也是同意的,可没想到现在却又以这样的理由来降低自己的工资。但是为了减轻丈夫的生活压力,张小姐也接受了这样的方案,可是现实却往往没有这么如意。

因为在张小姐做了十天针车工后,厂里又招来了一些员工顶替了张小姐现在的位置,管理就让张小姐去做一些体力强度比较大的包装工作,一个包装盒放好几十双鞋子同时还要搬运,这样的工作让张小姐无法承受,在忍受了一个星期后实在受不了,于是便和老板提出了离职。老板明确答应让做完当天就可以不用来了,张小姐也没有想太多,当天下班以后就收拾自己的个人物品离开了。

可是让张小姐怎么也想不到的是到了发工资的时间,老板却没有给发工资,问老板是什么原因老板竟然说她上班不到一个月算是自动离职所以没有工资。

张小姐认为老板这种做法实在是不合理,她离职是经过了老板的同意的,并不存在所谓的自动离职,张小姐准备实在要不到这笔钱就通过法律程序维护自己的权益。

结语

不得不说这个老板这样的做法实在是不够厚道,既然当时同意了张小姐离职的申请,那么就应该准时发放张小姐应得的工资才对。出门上班都不容易,如此辛苦赚来的钱,这个老板又有什么理由扣押呢?希望张小姐能早日要到这笔工资,同时也提醒各位网友们,入职一定要签入职合同,不要马虎大意,以免遇到张小姐这样的情况。

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