当兵的兄弟来应聘保镖,没有想到这哥们会写代码,能力不输老同事

2021-11-27 18:09:41 阿兴谈解说

有个兄弟来我公司应聘保镖,身体素质过硬,一个人可以顶3个普通人,经理看他们当过兵比较放心,录用他们,没有想到这哥们会写代码,能力不输老同事。

在9月份老板身边的保镖走了4个人,所以安排经理以最快的速度招聘这样的人选,由于吃了这次亏,老板要求应聘者必须当过兵,心理素质过硬,能随机应变做事情。

经理接到命令后把重担交给人事部,在当天人事部收到命令后,立马展开了招聘。

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三天后有4个应聘者来公司应聘,还有2位女性,这4个应聘者都是退伍当兵的兄弟,还有2位女性也是当过兵,有2年保镖的工作经验,本来我想直接录用她们的,但经理说,招聘保镖必须是男性,对女人不放心,所以叫她们回去等通知了。

剩下来的4名哥们,由于人事部人手不足,我帮他们面试一个人,我看这哥们身体比较强,叫他来办公室,我说话比较直接,问他,你退伍后,为啥选择当保镖?

他说:我原本是一个大专生,读的专业是软件技术,由于学历太低当时在深圳找不到程序员的工作,在失业低谷期我回到老家,经过一段时间的思考,决定当兵了,就走上当兵的路上,没有想到这一走就是3年。

在部队训练这些日子非常的辛苦,经过3年的锻炼,我的意志力以及身体素质得到很大的提升,至于为啥选择当保镖,也是有原因的,我在部队的时候,拳打这方面比较优秀,能顶住3个人,所以想到当保镖这职业。

目前我虽然没有保镖这方面的工作经验,但靠我在部队的表现,一定可以做好这份工作,保护老板的安全,以我现在的能力可以ko3个普通人,还请你相信我的能力。

我看他这么自信,还读过大学,能力应该很不错,我信得过他的实力,为了证明他的身体素质是否过硬,我就下楼安排3个保镖测试一下他是否有能力ok三个人。

先让我公司力气最大,身体素质最好的保镖队长跟他玩玩,没有我公司的保镖队长没有三下被他给制服了,这点我佩服他,毕竟我公司的保镖队长从事这行业有8年,被一个年轻人给搞定,说明了他老了。

随后经理安排2名保镖跟他pk一下,对方仅用5分钟,打伤了2个保镖,幸好是皮肉伤,问题不大。

经理看到他这么能打,信得过他的实力,不用再测试了,直接以月薪15000聘用他,还为这哥们买了各种保险,这哥们就这样入职我公司了。

在工作这一个月内,有他在,没有人敢对老板轻举妄动,老板对他非常满意,跟客户谈判合作的时候,经常带上他,这哥们工作又负责,赢得老板的青睐。
在上周老板出差来到深圳,这途中没有带上这哥们,主要是不方便,所以哥们留在公司3天,算得给他休假。

这时公司技术部恰好遇到一个难以解决的bug,在用户访问请求的时候,会把服务器搞瘫痪,出现网页卡死的状态,技术部的程序员花了2天2夜加班都解决不了,都快放弃的时候.

当兵这哥们说,自己原本是一个程序员,因学历太低找不到相关的工作,选择当兵了,不过技术还是有的,只有我有空都会翻书看编程,请让我尝试一下。

经理看他这么自信,再加上他是老板身边的红人,就让他尝试一下,我们以为这哥们只是保镖,可能解决不了技术上的难题。

没有想到这哥们用了1个小时把这个疑难的bug修复,单凭这点公司的程序员对他另眼相看。

经理是这样评价他的,这保镖的确是一个人才,不仅能打,头脑还很聪明,要是他年轻的时候,知道读书的重要性,现在最起码是某个行业的工程师。

我的观点分析如下:

1.0-当兵的人,心理素质的确过硬。

当兵的人在部队训练过,无论是心理素质还是身体素质都优先普通人,他们做事情比较严谨,所以招聘保镖或者保安这种跟外人打交道的职业,最好招聘当兵的人,因为他们能打,那些小人看到都会走远远的,毕竟小人都是欺软怕硬的物种。

2.0-大专生学历低,找工作的确困难。

来面试这哥们是一位大专生,刚毕业的时候,因学历太低没有公司敢给机会大专生,导致他失业,不过他能为我公司解决技术上的难题,证明他的能力不错,能跟本科生平齐平坐,甚至比本科生还强。

这说明了学历真的非常重要,以目前的社会,向看学历再看能力,导致很多优秀的大专生找不到工作,所以年轻人不要宣传读书无用论了

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