同事跟了老板10年,早就把公司当成自己的家,不料老板辞退他了

2021-11-27 18:09:00 阿兴谈解说

公司里的客服组长,8500月薪,早就把公司当成自己的家,跟了老板10年,没有想到老板看他年龄大,工作效率不如年轻人辞退他。

公司客服部的老刘年龄38岁,他的基本信息是这样,学历本科,毕业于广州大学,是一个文科生,读的专业是工商管理,在公司从事客服的工作10年,目前担任客服组长。

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听经理说,老刘28岁进入我公司,当时他是无业游民,没有工作自然就没有收入,来公司面试客服岗位,老刘年轻的时候要求不高,要口饭吃就行,老板看他学历这么高,态度这么好,当时就以月薪3000录用了他。

老刘年轻的时候刚接触客服岗位,不会与客户沟通,导致公司失去很多资源,经理看他刚来就没有为难他。

叫老员工带他,不过他肯虚心学习,再加上客服的工作不难,他很快就上手工作,从一个客服小白干到客户组长,这一干就是10年,对公司是绝对的忠诚。

对老刘说,早就把公司当成自己的家了,从来没有想到跳槽,因为自己懂得感恩的人,如果当时老板没有收留我,恐怕我早早被社会淘汰了,可老刘万万没有想到,老板可不是这样想的,老板认为他10年之内不敢跳槽,证明他手头没有能力,跟着公司混吃的。

在上个月领导开会,老板计划开除35岁以上的老员工,因为35岁以上的同事,他们不好管理,工资要的高,还不主动加班,工作积极性没有年轻人高,所以老板要裁员掉35岁以上的同事。

由于研发岗位比较重要,就安排经理辞退掉那些非核心岗位的技术人员,保证公司的年轻化,至于非技术岗位,比如:像客服这么简单的工作,35岁以上的老员工一律开除。

老板看老刘跟了自己10多年,就把这种重任交给他来做,用手段逼走员工,这样就不用按照劳动法(n+1)赔偿了,客服部的老刘接到命令后,立马执行老板的计划了。

在9月份,老刘为了开除客服那些老员工,可谓费了不少心思,采用故意调岗,降薪的手段逼迫老员工离职,给同事一种不好的印象,所以那些年轻的同事对老刘这种做法非常的痛恨,觉得他是一个小人。

那帮老员工被裁员后,公司客服的同事立马疏远他,故意拉帮结派排挤老刘,毕竟老刘私下帮老板干了这些事情,可同事都不知道,以为是老刘的主意,所以对老刘这种裁员手段非常不难,他们又不敢当面向老刘提出意见,毕竟老刘是他们的上司。

在10月份,老板看老刘把裁员的事情都搞成功了,我本以为老板会赏识他,会给老刘发一个大红包,没有想到老板过河拆桥辞退老刘,老刘这时眼睛都大了,最后才知道自己是小丑,跟了老板10年,忠诚度在他面前一文不值。

在被老板开除老刘之前,老刘问老板这是为啥,我跟了10年,帮了干了不少事情客服部大大小小的事情都是我帮你搞定,没有功劳都有苦劳。

老板说:开除你主要有2个原因:

第一个:你虽然跟了我10年,但这10年你不敢跳槽,不敢向我提出加薪的要求,说明了你压根没有能力,只是在公司混口饭吃而已。

第二个:你开除老员工,下面的员工对你很不服气,必定会造成集体离职,所以只能开除你。

听到这些老刘心都寒了,这不是你叫我裁员,现在把事情怪罪到我的身上,得不偿失呀。

老刘走了之后,公司恢复平静。

在最近中,我听老刘说,自从离开了公司,再也找不到好工作,因为自己年轻的时候错过了很多机会,本来可以拿本科学历去考公务员或者做国企的事业单位,可惜错过,导致自己一事无成,对自己年轻时候的懒惰有点后悔。
当初真不应该从事客服的工作,这份工作一点含金量都没有,中专生都能胜任的工作,必定会被社会淘汰。

我听老刘这么一说,为他感到惋惜。

我的观点分析如下:

1.0-在职场中要敢于向老板提出加薪。

我们来公司就是赚钱的,正常一个人一年涨薪一次很正常,如果你不主动向老板提出涨薪,对方就会认为你太依赖公司,不敢跳槽,让老板怀疑你没有能力,时间一长,自然被公司淘汰。

所以在职场中一定要主动向老板提出加薪,要让老板知道你在公司是有价值的。

2.0-没有能力,忠诚度在老板面前一文不值。

在职场中老板只会对那些能力强的下属敬畏,对能力差的下属估计看都不会看一眼,更不会给没有能力的员工加薪,因为老板认为给这些低端的工作,哪怕对方离职了,很快找到相关的人员,比如:客服这些简单的工作。

所以说,在公司中一定要提升自己的能力,只要自己的实力上去,哪怕老板辞退我们,凭借我们的实力应该很容易找到工作。

还有一点没有实力的时候千万别跟老板谈感情,谈忠诚,到时候吃亏肯定是自己。
3.0-想加薪,最快的方式就是跳槽。

在公司工作了一年,老板不给加薪,这说明了2个问题。
第一:老板认为你没有价值,他认为你为人老实或者没有能力。
第二:公司快倒闭的节奏,毕竟公司连加薪都不给,证明这家公司赚不了钱,在市场上生存不下去。
所以面对老板不给加薪,最好是跳槽,因为跳槽比老板主动加薪的效率更高,速度更快。

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