容易被领导列入黑名单的三类员工,很难混得风生水起,要抓住良机

2021-11-27 14:55:11 职场实战经验

近日,在网上看到有位女硕士李女士分享了自己的工作经历,她在一家网络公司工作了近三年的时间,前不久老公出差,于是李女士便带着女儿到公司里加班,结果主管认为李女士违反了公司的规定,于是便对李女士罚款300元,并且在工作群里发布了相关的通知,希望大家都能够遵守规定。

其实李女士知道主管就是通过杀鸡儆猴的方式来威胁其他的同事。但是不少同事在工作群里却发生了争吵,因为大家都觉得李女士并没有做错,而且公司方面应该理解员工的行为,毕竟员工也是迫不得已。

在此也是建议大家在公司里工作,尽量不要成为以下这几种被领导列入黑名单的员工,以免在和领导发生争执的时候,让自己受委屈。

第一、无法独立完成工作任务的员工

在执行工作时会给领导留下较差的印象,因为有些员工在公司里就是眼高手低,并不想把一些工作做到极致,这样的员工是难堪大任的,而领导在公司其实就会把这些员工列入黑名单,并不想给员工安排更多核心的工作,

每个从业者在进入职场工作之后,都应该学会成为一个靠谱专注的员工,这样才能够让你在公司里被领导所信任。而在当被领导列入黑名单时,大家也要通过一些工作任务和工作态度,来在领导面前留下较好的印象。

第二、遇到麻烦便慌里慌张遇到挫折总是拖延工作,甚至推卸责任

平时在没有工作的时候,其实很多员工已经养成了懒散不作为的习惯,一旦遇到真正的艰难险阻和挫折,这些员工并没有真正的本事,所以就会被领导所厌恶,而且同时在团队中也并不想再跟你合作,你的身后其实就没有了坚强的后盾,工作时间越久你的能力就会逐渐的被他人所知情,在职场中你并没有给同事带来更多的安全感,同时也不会对你有更多的信赖。

第三、在公司在团队里成为刺儿头,没有能力让自己取得更大的进步,而且在部门里无法获得较好的业绩,反而导致工作氛围特别的负面消极,领导在观察员工判断员工的时候,其实也会看到一些员工的能力,确实有待进步,并不是说领导任人唯钱,而是因为领导都在提拔一些有能力想进步的员工。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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