县委办公室与县委组织部,去哪儿更好?过来人亲述:4点说透了

2021-11-26 17:31:57 职场火锅
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问:有机会去县委办公室与县委组织部工作,该去哪儿更好呢?

本人在党委办公室、党委组织部都工作过,总体来说,这两个方向都是“近水楼台先得月”的部门,也是人们嘴里常说的“容易出干部”的地方。在比较高层次的党委领导群体中,出自党委秘书、党委办公室主任、干部科科长、党委组织部部长的比例非常高。在国企系统里,组织人事部门的中层干部提拔为纪委书记、工会主席、党委副书记的概率大于党委办公室主任,更大于党群工作部主任、党委宣传部主任。所以,总体来说,进党委组织部的赢面更大一些。

地方党政机关里,县委办公室主任、党委组织部部长都是常委,但是,党委组织部长的实权更大一些,毕竟掌握了人事权,选拔任免干部的“盘子”是由党委组织部部长牵头做的,拥有知情权、考察权和计划权,虽然是有书记决策拍板,但组织部长的话语权也不小。跟着组织部,年年有进步,绝非浪得虚名,在组织部门退休的同志基本没有,多少都会给你找一个出口。

党委办公室的性质与组织部门完全不同。前者,更多是综合服务性质的。后者,更多是业务运作和管理考核性质的。在这两个部门里工作,不仅仅要看部门,还要看内部的重要性和“出干部”的“传统”模式。有的地方,党委办公室特别出干部,有的地方,党委组织部出干部特别快、特别多。不同的地区,有不同的操作传统。比如,我所在的单位,党委办公室出副书记的数量远远多于组织部,另外一个兄弟单位,组织部出副书记的数量远远多于办公室。

具体问题要具体分析,主要有四点建议:

第一,要看你的性格。

县委办公室和党委组织部都是作风比较严谨的部门,有共同的部分,也有不相同的部分。比如,两者都要求口风严密、文字能力强。比如,党委秘书更要灵光一点,组织干部更要严肃一点。等等。你要看看你到底适合哪种岗位。

第二,要看你的文字。

县委办公室的文字工作,侧重于宏观面上的,主要是领导的讲话、工作报告、调研报告等综合性大材料。需要你具有驾驭大型材料的能力,逻辑性、框架性比较强,尤其是调研报告要有深度,讲话材料要有亮点,有创新性,善于总结一些“金句”。县委组织部的文字工作,主要有三块:一是干部考察材料,比较模式化;二是党建的经验材料,比较“务虚”化;三是人才工作的政策材料,比较严谨化。你要看看自己的文字水平倾向于哪种风格。

第三,要看你的岗位。

县委办公室比较硬核的岗位,主要有领导秘书、综合文字岗、调研岗。县委组织部比较硬核的岗位,主要有干部岗、党建岗、人才培训岗。如果论重要性,应该这么排序:县委书记的秘书、县长的秘书、干部岗、综合文字岗、党建岗、调研岗、人才培训岗。

如果领导让你去从事别的岗位,比如,县委办公室里的机要、接待、文书等岗位,县委组织部里的档案、宣教等岗位,建议优先选择组织部。很简单,组织部门有“人事权”,哪怕你的能力一般化,到了年龄,也会把你给安置到一个比较好的岗位,一般情况下,不可能让你做到退休。再说了,在组织部门工作,社会办事资源还是要比县委办公室多,毕竟你直接管理一摊子具体事。县委办公室的其他岗位,只能接触一些文件,办个私事,还是要求人的。

第四,要看你的志向。

县委办公室从事的多是综合性工作,接触面比较宽,可以得到全面锻炼。比如,参加会议多,学习文件多,起草大材料多,接待各路人马机会多,跟着领导学到的思维方式、人情世故、做事技巧比较多。县委组织部从事的工作,多是具体业务工作,在接触面上,不如县委办公室那么宽阔。从个人成长的全面性上看,县委办公室让你锻炼得更加全面、老练、灵活、圆融,看问题有深度,做事情有高度,有利于你走得更高更远。

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