但赔偿标准的最高纪录，属于另一家外企——思科。2019年8月，思科上海部门通知全部裁员，采取的补偿机制为“N+3+2+2”，总计为“N+7”，公司HR表示人均赔偿达100多万元。
@9amin@wechat：外资企业的遣散费是按照工资来的。每年遣散费一个月。算下来每月工资2万多。年薪25万不到。应该是个中层了。不是普通员工。20多年做下来，不可能是个普通员工。
@风绝凌@qq：说一下遣散费，现在的社会行情，真心只有“品牌外企”和国企、上市公司才能做到。大多数企业，都是慢慢变着花样的找理由，通过调岗、降薪、处分等“人事技巧”，把高收入的员工慢慢清退掉的，按劳动法支付遣散费的太少太少。
看来在白花花的银子面前，国人还是看出了外企的好来，尽管他们最擅长的事就是忘记。
看到这则信息，内心五味杂陈。被我们一次次抵制的外企，在离开后竟然如此这般善待员工。尽管他们大可以依照中国劳动法，发放基本工资的N倍补偿即可。另一方面，三星撤离后，员工无法在本地找到工作，不得不抛妻别子，背井离乡寻找工作......
据此前有媒体报道，为安顿好遣散员工，三星重工韩国总部已向宁波厂拨款人民币7.5亿元作为善后，看来所言非虚。
有人说，看一个男生对女生如何，或者说，看一个男生的人品，主要不是看他恋爱期间有多殷勤，而是分手后能否保持应有的风度。这样的评判也可运用于企业，比如，对一家企业而言，有没有温度，主要看它裁员时对员工的态度。我们来看看几起外资遣散员工的善后安排：
今年9月11日，被遣散的大连东芝员工李娜（化名）告诉时代周报记者，工作年限越大的员工将拿到更多补偿金。具体而言，工作年限补偿金为月平均工资×工作年限×工作年限系数，工作年限不满5年、5-10年、10-15年、15-20年、20-25年、25-30年、30年以上的工作年限系数分别为1.1、1.2、1.3、1.4、1.5、1.6、1.7。按月平均工资5000元计算，工作28年的老员工可拿到工作年限补偿金22.4万元，工作14年的员工可拿到工作年限补偿金9.1万元。除工作年限补偿金外，还有与退休年龄挂钩的生活补偿金，距离退休年龄越近，生活补偿金越多。
2019年8月，Oracle甲骨文中国研发中心开始裁员，而裁员赔偿N+6方案，（N代表工作年限）使之瞬间成为劲爆新闻。让我们来算一笔帐，如果在Oracle工作2年的员工，就可以拿到8个月的工资。据称有人裁员拿到了100万。
另有报道显示，奥林巴斯深圳工厂关闭时，对员工的补偿方案为，5年以下N＋4；5-10年N＋4.5；10-15年N＋5.5；15-20年N＋6.5；20-25年N＋7.5；25年以上N＋8.5。
除此之外，不少外企裁员时，还设置有额外的补偿。比如，2012年，摩托罗拉中国裁员时，承诺给员工发放MIP奖金，可在有效期内对2011年与2012年发放的股票、期权行权；2015年，Marvell裁员时，设定了1万元现金的“速签奖”；2017年，尼康中国工厂停产时，就给予怀孕和哺乳期妇女、残障人士额外补偿。
俗话说，没有对比就没有伤害，与外企相比，国内的部分企业割起自己的同胞韭菜来，一个比一个狠！在他们眼里，员工不过是会说话的赚钱机器而已。
可悲的是，那些视员工如亲人的外企，被一个一个排挤出中国；而那些作恶多端的国内企业，却逍遥法外，甚至集亿万宠爱于一身。
可惜，即使到了如今外资企业万马齐喑的时候，国人在信息投喂与过滤之下，已经完全失去了反躬自省，扪心自问的能力，相反，“U形锁”们却大行其道、愈发张狂，其嚣张程度不亚于美丽坚那些喜欢搞”零元购“的黑命贵们。
据媒体报道，2021年11月9日，宁波三星医疗电气股份有限公司董事会全票通过决议，将子公司奥克斯融资租赁的注册资本由人民币15亿元降为5亿元，撤资10亿。将奥克斯保理公司的注册资本由人民币2亿元减为人民币5,000万元，撤资1.5亿。
看来，外资一旦决定撤走，是停不下来的。
中国有一句古话：“滴水之恩，当涌泉相报”。知恩图报本来是一个人最基本的品德。可惜现实中我们看到的外企员工中，鲜有人真正在行动上感恩所在的企业。相反，作奸犯科、中饱私囊、褥资本主义羊毛的事层出不穷，不以为耻反以为荣者比比皆是。
雪崩之时，没有一片雪花是无辜的，有几人能明白个中道理？！
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