能够进入编制岗位，都算是人生赢家。
我们对于编制岗位的痴迷，早就出现苗头。因为在编制岗位上，无论社会出现了什么动荡，都可以照常上下班。无论是出现了什么样的天灾人害，都可以照常领到薪水。只要你不主动离开编制岗位，没有辞退这一说。
编制岗位越受欢迎，越会加快社会内卷的速度
应届毕业生不将找工作作为重任，而是矢志不渝地进行备考
很多家长盼星星盼月亮终于盼到了孩子大学毕业，觉得自己终于可以松一口气，不需要供养孩子了。他们毕业之后就可以马上就业，就业就会有工资，感受到生活的疾苦之后，也可以快速成长起来。
但就在家长看到生活的希望之际，很多应届毕业生就会告知父母，自己要进行全力备考，并且夸下海口，不达目的誓不罢休。起初听到这个消息的父母还会感到开心，毕竟父母都是非常认可编制岗位的，但久而久之就会发现，孩子们好像只是把考编制作为了一种借口。
因为自己在全力备考，那么他们就可以名正言顺地继续“啃老”，闭口不谈找工作，每天在家看看书，吃吃饭，挥霍大好的青春。等到考试的时候，到考场装装样子地写一写。大不了再战。如此一来，不知过了多久之后才考上编制。
编制岗位供不应求，透支考生的自信心和积极性
无论是公务员岗位，还是编制教师岗位，每次的招聘数量都远少于报考考生，有些地区的岗位甚至会出现几十个人竞争一个岗位的情况。但即便如此，考生们也没有任何的退缩心理，总是抱着侥幸的心理进行尝试。
但是等到真正看到自己的落选的时候，自信心又无法承受这一切。抗挫能力成为了治愈考生的关键。如果考生的抗挫能力强还算幸运，可以很快地调整自己接受现实，或是继续备考或是应聘工作。反之这些考生就会持续悲伤，不知道什么时候能够走出来。
分析：
或许就是因为编制岗位的数量少，才会让考生们更加痴狂，觉得自己考上之后不仅证明了自己的实力，还能够受到其他的羡慕和认可。这种可怕的虚荣心一直驱使着大家。不知道这种内卷现象要到什么时候才能结束。
3大岗位将“脱离”编制，铁饭碗变为合同工，一类教师也受到影响
护士，很多城市的护士已经明码标价
按理来说，护士的就业率应该是非常高的，无论是正规医院还是小诊所，都是大量需要护士的。因为有一名护士相当于拥有了得力干将，不仅可以辅助医生进行问诊，还能细心照料病人。医院缺哪个岗位，都是不能缺少护士的。
也正是因为这个行业的受欢迎程度高，大大小小的高校都会开设这个专业，以满足所有心仪这个专业的考生有学上。每年从护理毕业的学生非常多。不仅有专科生，还有不少本科生。这些毕业生流入社会之后，就会出现的现状。
另外，因为相关毕业生太多，用人单位就自然不会珍惜每一个毕业生，哪怕是将原本的编制岗位调整为合同工，一来是想要花更少的钱办更大的事，二来是想要督促每个护士提升自己，如果实力不达标的话，被淘汰就是迟早的事情。
法院书记员，可有可无，没有太多的技术含量
法院书记员的主要职责庭审过程中，帮助法官进行现场记录，记录双方的证词，记录整个庭审的过程中。换言之，就是和会议记录员的工作内容如出一辙。这个岗位的技术要求不高，只要打字速度快，反应快就可以。
即使这个岗位的技术要求不高，但为了维持法庭的严谨性，这个形式主义还是不能被取代的。所以，这个岗位的人员还是要存在才行，只不过就将原本的编制性质转变成合同工。薪资待遇降低，但工作内容没有任何差别。
高校教师，严惩浑水摸鱼的不良行为
能够成为高校教师，一直都是所有教师群体的终极目标。相比于其他阶段的教师工作，高校教师工作饱和度非常低，每天只完成要求的课时就可以，不需要评奖评优，也不需要评职称，甚至就连坐班都不需要。
但实际上，这样的想法是片面的，如果一个高校教师不上进的话，他的生活就和大家想象的无异。虽然不违反规定，但是是每个高校都想去除掉的“蛀虫”。如果这样教师多了，置高校的发展于何地呢？
今日提问：
你觉得取消了高校教师的编制，合理吗？
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