如果拥有相同的工作年限和工龄，在国有企业单位工作退休以后，获得养老金的待遇水平一定会比民营企业，或者私营企业获得养老金的待遇水平更高吗？其实关于这个问题，可能大多数人有一个共识认为，从国有企业单位退休一定能够获得更高的养老金，而且很多国企单位退休的职工，那么跟民营企业单位退休的职工，相对比确实养老金的待遇水平是比较高的，而且针对于绝大多数人群，似乎都是这样的一种现象。

但是我们在这里需要说明的是，影响养老金待遇的根本因素和条件，并不是你从事国有企业单位，或者说是民营企业单位所造成的原因。因为在计算养老金的过程中，我们都知道取决于累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定，它并不会考虑你是国有企业单位的，还是民营企业单位的，所以说这个条件并不会影响到养老金的待遇。

但为什么依然，还是出现大部分的国有企业单位的职工养老金的水平，将会高于民营企业单位退休职工养老金的待遇，这确实是一个有目共睹的事实问题。其实这主要还是取决于，你的参保缴费条件来决定的，而跟自己属于什么单位性质是毫无关联的。大部分的民营企业单位都是老板主自己的单位，那么为了提高经营利润，往往很多私营企业主就会降低用工成本，降低用工成本，有多种多样的办法，其中降低职工的社保缴费指数就是一种办法。

用工成本是很多企业单位的一项，重要成本支出，那么降低用工成本势必就可以提高企业单位的经营利润，如何降低用工成本，在没有改变员工工资的前提下，其实降低社保的缴费基数，是一种比较好的办法。在2018年之前没有社保税改之前，很多单位尤其是民营单位都会选择最低缴费指数60%来缴纳社保，那么这种情况下就会造成我们的社保缴费指数偏低的问题，即便你的工资水平远远超过60%，但是你的社保缴纳是按照60%来完成的，那么将来你的养老金一定不会特别高。

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这是很多民营企业单位的一种共同的做法，但是反观国有企业单位则不会出现这样的情形，国有企业单位大多数都会严格按照本人的工资基数来建立社保的缴费基数，你的工资水平越高，那么你的社保缴费基数对应的相对也就会更高一些，反之自己的社保缴费基数，相对可能就会比较低一些。

所以，这也是为什么很多，国有企业单位的退休职工养老金高的一个原因，因为它的平均缴费指数是比较高的，而民营企业单位的退休职工，平均缴费指数是比较低的，所以说影响他养老金的条件，而并不是由自己的企业单位的性质来决定的，当然有少部分民营企业，严格按照本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数，那么从这一类单位退休的人群，往往不会获得一个很低的养老金，所以说还要看自己本身单位的实际情况来决定。

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