为了吸引优秀教师,个别学校开出“优惠条件”,老师看后有话要说

2021-10-30 08:11:17 喵喵萌宝教育记
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近些年,中小学高薪聘请教师引起不少热议,“有房有编制,年薪60万”,一些民办学校不惜斥巨资,高薪聘请优秀教师,惹得众人一片惊讶,老师竟然可以挣这么多了?

中小学老师教授的对象,是祖国未来的希望,当然是要从小就为他们树立好正确的价值观,传授更多的知识。要注意的是,优秀教师并不是人人都可以达到,更不是那么好当的。

为了吸引优秀教师,个别学校开出“优惠条件”,老师看后有话说

为了吸引优秀教师,有的中小学甚至给老师发房子,入编制,更是开出了60万的高昂年薪。

这件事起初一听,确实让人羡慕且向往,但是,老教师要为大家泼冷水了。

事实上,这只是极端个别案例,在正常情况下,教师这个职业还是收入较低的,这种行为并不能成为普遍现象。教师薪资和很多因素息息相关,高薪有编制并不是每位教师都能享受到的待遇。

★首先,教师的工资是按职称计算。小学等级分别是:小学二级、小学一级、小学高级,小学有课后延时服务,主科差不多是1500-2000元左右

中学一般分为:中学二级、中学一级、中学高级、中学正高级,相对来说,初中教师会比小学教师工资高,有些初中重点班的老师还会有很多福利加成,能培养很多人才出来的福利也会高。

初中也会有课后延时服务,但初中周末双休并且发达地区没有晚自习。

高中的工资与初中又有所不同,高中整体工资比初中高20%,因为,教高中并不高大上,而且还很辛苦,有升学压力。晚自习、查寝、早自习这么多安排,哪还有自己的时间。

★另一方面,教师薪资还与地域差别有关。地域的经济发展情况直接关系着老师们的工资水平。在经济发达的城市,或者有名的小学或者初中,老师的工资会更高一些。

了解教师行业的薪酬规则,大家是否感受到了他们的辛苦与清贫?

但可能有人会说,如果只有特定地区的某几所特定学校待遇这么好,并且感觉自身也很优秀,何不一试?尝试当然可以,但还是要做好心理建设,毕竟,优秀教师可不好当。

作为一名教师,榜样的力量是不可想象的,当你站在三尺讲台上,你就是全班学生的榜样,以身作则,以己度人,真正成为学生们成长的标杆,才不愧对人民教师这个光荣的称号。

学习身边每一个人的优点,并能对照着别人的缺点来自我反省,自我改进。包括学习自己的专业知识,增长整体的学术水平,拥有较高的职业素养。毕竟,作为一名老师,你不进步就是在退步!所以,与时俱进,不断学习,是每位教师必须要做的事情。

尊重学生、同事、家长。学生是教育对象,他们是一个个真实的生命,在教学中,以学生为主体,促进学生发展和成长,是理所应当的。

同事是工作中的伙伴,影响着教师自身的职业发展,尊重同事,向同事们学习。至于家长,现在我国倡导家校合作,作为一名教师,与家长建立沟通必不可少。

做老师压力大,做一个优秀教师压力更大,所以你需要极强的抗压能力。因为有时候,你发现,做老师并不是简单的教书育人,除了教授知识,还有行政,交际方面各种五花八门的事情等着你。

结语:

教师希望把每一个孩子都打磨到精致完美,想成为一名优秀教师,就请做好长期坚守的准备。

(本文图片来源网络,侵删。)

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