南京大学博士毕业,连续应聘11次被拒,难道是因为本科院校?

2021-10-28 15:48:15 YQ赢在起点

在我国学历格外被重视,所以在就业时也就产生了一条学历鄙视链,本科学历已经处于最低端,在找工作时更无丝毫竞争优势,而有些研究生在就业时也面临着各种各样的困扰。

2020届大学毕业生目前也已经进入到工作岗位中了,在这个应聘过程中,他们也体会到了理想有多丰满,现实就有多骨感,以前总觉得自己毕业后要找喜欢的高薪工作,可是一进入社会后才发现自己没有选择性,只能被HR挑挑拣拣。

比如江苏南通的招聘,要求本科阶段的学历必须是985和211双一流院校的,这样就把一些本科学历不是双非,但是后期凭借自身努力考入双一流院校读研读博的优秀学子拒之门外了,这样的本科歧视让很多学子感叹:难道本科学历定终身吗?追求无止境还有意义吗?

种种的学历限制让毕业生很是苦恼,就因为学历这一项硬性条件,就导致学历无法投递出去,根本没有办法报名,面试官通常会认为学生的综合能力没有符合录取标准。

南京大学博士毕业,连续11次应聘被拒,到底是为啥

名牌大学的博士生应该是社会的顶尖人才,毕业后会被各行各业争抢,丝毫不存在就业难的问题,但是由于严重的教育内卷现象,使得研究生的就业也面临着各种挑战。

近日一位南京大学毕业的博士,连续应聘11家高校均被拒绝,于是在网上发视频吐槽自己的求职经历,原来高学历毕业生也会面临毕业即失业的尴尬状况

这位博士生的求职意向是留在高校工作,于是她向5所985高校和6所211高校投递的简历,但等来的结果都是没有被录取

被拒的原因是她的本科不是就读于双一流高校,后面的求学才是在985高校接受教育。

现在越来越多的名校博士研究生会去竞争高校教师的岗位,所以校方只能进行择优选择,最受欢迎的是海外留学回来的博士,如果同是本土博士,再去看本科学历是否为985或者211院校,一层一层地往下筛选,所以这也就导致了这位南京大学博士生被拒的现象,这无疑又加剧了教育的内卷。

本科学历的内伤让很多优秀毕业叫苦连连,如果本身没有特别出众的代表作或者研究成果,很难在同一水平的应聘中脱颖而出。

本科学历为何如此受重视

国家教育部早在13年的时候就已经明文规定:禁止在高校招聘活动中出现第一学历“985”、“211”的条件限制,那为何许多招聘的公司还是按照第一学历的标准去选拔人才呢?

其实这种现象也被称为“统计性歧视”,在人事部在看到各学子的求职简历后,将会优先根据学历、性别、地域和年龄来筛选出相对优异的人才,这种省时又省力的办法,盛行于许多公司,而其他被淘汰的学子,真的是能力不足吗?并非如此。

当代大学生应努力提高个人能力

虽然有许多公司存在这种统计现象,但最重要的是个人能力,即便学历再高没有相应的能力依旧会被公司所淘汰,至此提升自己的个人能力,才是解决就业问题的最终答案。

第一专业知识紧跟时代步伐,在大学中除去学习的时光,还会有许多的业余时间可以自由分配,因此在这些时间内,可以选择阅读一些与专业相关的杂志或报刊,从而拓展自己的眼界,提升个人的专业能力。

第二提高自己的交际和合作能力,在工作中,有些时候是无法避免和别人进行配合,此时友好的交际能力和诚恳的合作态度,会给人留下深刻的印象,从而在以后的工作中更加吸引他人,从而形成良好的配合环境。

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