Keep 员工被指“未举报负面文章”遭开除,一审获赔 12.4 万元

2021-10-27 17:26:27 IT之家

IT之家 10 月 27 日消息,北京法院审判信息网日前公开北京卡路里信息技术有限公司(Keep 关联公司)与前员工黄某某劳动争议一审民事判决书,北京市朝阳区人民法院判令 Keep 公司支付黄某某年终奖及违法解除劳动合同赔偿金共计 12.4 万元。

企查查 App 显示,2018 年 2 月黄某某任职 Keep 公司产品运营。2019 年 12 月期间,Keep 公司称发现黄某某在工作期间长期从事与其工作职责无关的事项,使用公司电脑和网络持续操作微信公众号后台及频繁浏览多个购物网站。

12 月 16 日,Keep 前员工曲某某发布微信文章《Keep 的困顿与终局》,Keep 公司称该文章中存在大量不实内容,对公司造成巨大经济损失及名誉损失,而黄某某在该文章发布前已私下浏览过该文章,但没有向公司进行任何举报或反映,Keep 公司于 2019 年 12 月 30 日向某某发送解除劳动关系通知。

黄某某辩称,其工作职位是 keep 付费平台负责人和免费平台运营,日常的工作之一就是浏览其他的平台包括但不限于微信公众号、抖音等相关平台内容并调研其他平台的运作模式、产品内容、产品属性等并作为工作内容搭建的参考,认为 Keep 公司单方解除劳动合同属于违法解除。

IT之家了解到,北京市朝阳区人民法院审理认为 Keep 公司未提交充分证据证明黄某某在 2019 年 12 月 10 日、16 日长时间、高频次登陆操作微信平台,提交的录音资料亦无法证明《Keep 的困顿与终局》在微信公众号发布前黄某某已知晓该文章的内容及发布者,Keep 公司解除劳动合同行为系违法解除,一审判令 Keep 公司赔偿黄某某 2019 年年终奖 3.6 万元,违法解除劳动合同赔偿金 8.85 万元。

北京卡路里信息技术有限公司已提起二审上诉,二审民事判决书目前未公布。

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