导语：很多人羡慕老师的工作，不仅福利待遇好而且还有寒暑假，但不是所有地方老师的待遇都一样，还有很多老师的工资很低。
现在国家对教育的重视，尤其在一些偏远乡村需要大量教师，教师更是紧缺，经常出现缺老师的情况。
很多乡村老师都选择离职，不仅因为环境差，但因为工资真的是很低，很多老师因为可爱的孩子们选择坚持，但是多数老师选择了离职。
一天之内3位老师离职，校长默默哭泣
很多师范专业毕业的老师，在毕业后如果进不了公立学校，会选择考特岗教师，特岗教师相对来说容易考取，还有的老师想为乡村教育做贡献。
不管出于何种理由，选择做特岗教师都值得敬佩，但是很多考上特岗教师的老师很后悔，一位男特岗教师，刚上班一个月就选择了离职，他表示：一个月就3000工资，要怎么做到热爱？我要吃饭我要娶老婆，钱都赚不到怎么做贡献呢?
通过这位老师的表述我们体会到无奈和辛酸，但也值得我们反思，年轻老师在农村坚持不下去的原因是什么？难道特岗教师的工资真的很低么？
很多网友表示坚持不住是因为怕辛苦，但是很多特岗老师表示不管做什么工作都很辛苦，像北上广很多年轻人要承受996，我们有周末已经很好了，最主要的原因是特岗教师的工作与收入不成正比。
有位老师在网上发文表示：我们校长下午哭了，原因是因为刚来的三个特岗教师都离职了。现在乡村缺教师严重，很多个班级连一个老师都没有。
言语间透露出特岗教师辞职不是个例，我们要想真正建设乡村教育，就要从根本上解决问题，我们首先要留住老师，要想留住老师就要从各个方面进行改善。
一天之内3位老师离职，乡村教师为何留不住？
导致乡村留不住老师的原因有很多，不仅因为农村教学环境差，工作辛苦，工资也更是少得可怜，很多年轻老师更想去大城市闯荡。
农村的硬件条件没有城市好，很多教学设备农村都没有，老师上课有局限性，其次农村家长多数忙于农活，对教育不够重视，大多数没时间照顾孩子。
很多特岗教师就要担任起家长的职责，帮忙照顾孩子，所以无形中加大了老师的工作量，再加上特岗教师的工资低，所以老师选择离职。
据了解，特岗教师的工资是全国统一的，西部特岗教师每个月工资能达到3183元，中部地区只有2933元，这还是没有扣除其他项目的情况下。
在乡村这些工资虽然比较可观，但是相比城市教师还有其他岗位的教师工资确实少得可怜，这也是导致留不住特岗教师的主要原因。
笔者看来，很多老师不愿意到乡村教学，老师们很多是刚刚毕业，都希望能去年轻的的城市发展，很多是有理想有抱负的，都希望去拼搏，所以不愿意做特岗教师。
乡村教师为何留不住？特岗教师值不值得报考？
因为环境艰苦难道特岗教师就不值得报考了么？
首先我们要知道特岗教师具体是什么，我国为了支持乡村教育，面向社会招聘教师到农村发展教育，但特岗教师跟编制老师不太一样。
特岗教师要求有最低3年的服务期限，只有服务期结束并且通过考核通过才可以成为编制教师继续留在当地，但特岗教师的工资比乡村编制老师高。
而且每个月国家还给特岗教师补助，每个月会有几百块钱，如果三年期满后，考上了县级或者市级的教师编制，还会给特岗教师加2分。
其次，特岗教师报考门槛相对较低，部分地区已经放宽专科学历，但是要是师范专业的老师，特岗教师相对其他教师招聘竞争压力小。
最后，任期满后考公务员时可额外享受加分或者优先录取的政策，如果老师想继续学习，还可以按照规定推荐免试攻读教育硕士。
可以说是福利多多，以上都是考特岗教师带来的福利，但是乡村教师还是紧缺，所以国家还会继续增加福利待遇，让更多的老师考特岗教师。
总之，振兴乡村教育任重道远，希望有更多的毕业生加入特岗教师的行列，希望国家也可以有更多优惠政策，提高特岗教师待遇。
今日话题：你觉得特岗教师怎么样？
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