人才，才是下一个星辰大海。
社会的发展，离不开技术的推动。当云计算、人工智能、机器人、数字化等科技创新产业成为一座城市连接未来的支点时，这背后自然离不开人才的力量。
重视人才，吸引人才，留住人才，是一座城市能够在竞争中脱颖而出、保持先进创造力的核心所在。
当各地都在积极推出人才政策，当多地的人才政策成为该城的魅力点时，一直都在努力的江西，也一直将人才政策作为重中之重。
一系列的动作之下，带来的效果也有着明显的不同。这一次，50亿、10万人才、百场校招，3600余家企业，15万余个岗位......江西南昌向全球发出了“招贤令”。
“追梦何必北上广，英雄城里正当时”
这并不是江西城市第一次向贤才抛出招贤令，近些年，陆续推出的人才政策，这种循序渐进的过程，一定程度上，江西对人才的重视也越趋明显。
但是效果如我们所见，面对人才的流失与人才的紧缺，人才始终还是江西“心头之痛”和重中之重。
此次，南昌如此大规模引进人才，一方面，是近几年江西经济发展的硬性需要，当一座城市经济向前迈进的时候，没有人才的支撑，一切都是天方夜谭，另一方面，这些动作的背后，也是作为省会城市的南昌，在激烈的人才竞争战中，发出的一次大规模“出击”。
10月23日，在来昌创业就业“百场校招”活动正式启动会上，相关领导做出了对人才的殷切呼唤。“物华天宝，人杰地灵”的南昌，同样也是求贤若渴的南昌！
与此同时，南昌大学（前湖校区）主会场以及江西师范大学(高新区)、东华理工大学（经开区）、江西建设职业技术学院（小蓝经开区）三个分会场，530余家企业，以线上线下相结合的方式开展了此次的招聘。
“追梦何必北上广，英雄城里正当时。”疫情的反复摇摆，确实让很多年轻人开始选择逃离北上广回到家乡发展，这其中，也有很大一部分涌入了江西或是江西周边的省会城市。
同时，随着近年来长江经济带、促进中部地区崛起、长江中游城市群等国家战略以及大南昌都市圈的全省战略的深入实施，一定程度上也为当地人才的就业与发展，创造了许多机会。
那么，这一次，面对省会南昌发出的邀请，是否能为壮实省会人才实力提供更广阔的发展机会，我们还需拭目以待！
但不得不说的是，一座城市的魅力，光靠文化和宏观的人才福利来吸引自然不行。年轻的人才可能更关注的是实在的政策福利和发展的机会与前景。
“才聚江西，智荟赣鄱”
与此同时，江西省2021年下半年引进高层次和急需紧缺人才系列对接招聘活动也正式启动。
此次引才活动以“高、精、尖、缺”人才为重点，聚集我省六大优势产业和“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划，重点围绕航天航空、有色金属、电子信息等重点产业链以及教育、医疗、文化等社会发展重点领域，引进高层次人才和急需紧缺人才。
对此，相关部门组织江西省内高校、科研院所、大型国有企业、实力民营企业、医疗机构等企事业单位，将前往武汉、长沙、北京、重庆、成都、兰州、西安及东北等地区开展江西省高层次和急需紧缺人才引进对接系列活动。
下一站将前往西南地区，并分为重庆站、成都站，将面对西南地区高校做好人才招聘宣讲活动。
走出去，让更多人才认识江西，让人才更实在地感受到江西抛出的“橄榄枝”。
这是江西作出的努力，当然，我们也相信，这种政策在今后还会体现得更为明显，江西的崛起需要人才，而留住人才、吸引人才就显得重中之重。
每一次大规模的招贤纳士都会引起我们的关注，每一次我们也可以看到其中的变化。作为江西人，确实也希望能够看到更多人才涌入江西、涌入南昌。
江西自身就有很多人才，也有很多在外各种X漂的年轻人也想看到家乡的发展，就正如部分人所言：“若不是条件不允许，谁又愿意在外流浪。”
“得人才者得天下”，江西的崛起之路，任重而道远，同样，人才也是关键。
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