6个招考名额,一个都没招来,小城市的教师大可不必追求人才?

2021-10-26 20:11:09 一起考教师吧

上周三,学校的人事赶往吉林去招聘新教师,上级一共批给我校6个名额,之前通过网络报名,只有两位学生报岗了,此去吉林需要在周五前完成笔试和面试工作,本以为我们会迎来新的同事,结果,人事回来说一个都没有招到,之前报名的两个人,一个弃考、一个没参加面试!其实只要他们参考,就一定考上,那为什么他们都放弃了呢?

其实也不怪她们,这次招聘的范围是教育部直属六所师范大学(北京师范大学、华中师范大学、华东师范大学、陕西师范大学、西南大学、东北师范大学)应届全日制本科及以上学历毕业生。而我们这个城市是辽宁排名倒数第一的城市,有些人甚至从来没听说,我们这里的老师平均工资不到4000元,新入职的老师到手工资不算课后延时费是2450元。

说实话,像这种学历的毕业生,完全可以去高校当辅导员,或者是省会城市的老师,如果真来了这,八成会后悔!这座城市很小,连周末能玩的地方都没几个,房价虽然不高,但在大城市待过后,通常接受不了这种生活,何况三四千的工资也不够花!

这几年教师学历门槛不断提高,大城市情有可原,像北上广深都是清北研究生、博士生,这是因为学校有资本给予高学历人才令人羡慕的待遇,因此他们也愿意去做中小学教师,但四五线城市也学习大城市的招聘方式真的合适吗?

在小城市做教师的人一般和我相似,普通本科毕业,专业就业不太好,选择回家考个编制,而那些考上211、985的同学几乎都留在了学校所在地,不愿意回家乡发展,为了招到研究生学历的老师,我们这里的高中是不限制研究生专业的,你以为这样就解决了教师素质提升问题?

据一些老教师反映,这些研究生考试能力很强,但是讲课能力一般,非常一般,在我看来,这还不如招一些师范院校的本科生,至少他们经历了4年的专业学习,教学能力相对强一点。现在到成了小城市招不到高学历人才,能招到的却是能力一般的人才,对此,你怎么看?

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