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前段时间一个粉丝给我留言,说道:在只讲人情交际的职场,像我这种不善于交际表达的老实人是不是升职无望了?”

很多人可能存在和这位粉丝一样的误解,潜意识里觉得太内向的人在职场中并不吃香,职业发展也常常受阻,很容易就会遭遇职业瓶颈。

在我看来这完全是对“内向型人格”的“高级黑”。其实我们纵观国内外那些优秀的管理者,70%以上的成功人士都属于性格内向型人才。比如我们熟知的人任正非、史玉柱、马化腾,还有股神巴菲特等等,都属于性格内向者。

我有一个朋友是一个性格非常内向的人,每次我们聚会狂欢,他在一旁总能冷眼相观,存在感低到让我们总是忘掉身边还有这么一个人。

本以为像这样的人在职场中也是默默无闻、藉藉无名,可他却凭一己之力做到了经理的职位,而且还是对沟通技巧要求极高的销售经理。

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关于性格内向的人如何成为职场上的佼佼者这一问题,我曾经也请教过他,他告诉了我3句话:

1、内向的人在职场中有着必然的优势

内向的人更喜欢向内解剖自己的内心,他们在独处的过程中可以和自己进行深度的对话,了解自己真正的需求。

朋友之所以能成为销售部经理,这是因为在每次谈判过程中,竞争对手都在高谈阔论,吹嘘自己能让利多少的时候,朋友却在专注观察,了解合作方真正的需求,给出最满意的方案。

对于合作方而言,酒桌上可能喜欢热闹的人,但是合作时却更喜欢踏实的人。

内向的人具有敏锐的观察力,他们的专注力也更强,所以可以在自己的领域深耕,成长的也更快。

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2、性格不是评判工作能力的标准之一

职场中,工作能力的高低有很多因素所决定。任何性格都有价值,只要能把自己的核心竞争力和岗位要求匹配起来,就会达到意想不到的效果。

拿销售行业来举例,人们认为外向型人格更具有优势,因为他们更加八面玲珑,很容易和合作方打成一片,但很多时候,内向型人格也适合从事销售行业,他们会从另一个角度着手,钻研专业知识,进行剖析比对,以数据说话,来获取订单。

职场以结果为导向,不管黑猫白猫,能抓住老鼠的就是好猫。

3、突破舒适区,勇敢去做你害怕的事

每个人心里都有属于自己的舒适区,对于内向的人而言,远离人群独处就是最好的舒适区。但我们都知道职场中想要快速成长,必须想办法脱离舒适区。

内向人想要升职成为管理者,就要学会打破自己,挑战不可能。比如你害怕工作汇报或者演讲,就可以报名参加演讲班,锻炼自己的说话能力,逼自己去主动的和他人交谈。

在日积月累过程中,你的短板不断增加,优势则会更加显著。

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性格无法决定你的发展,内向人也不该被职场所淘汰,夯实基础,稳扎稳打,内向也会成为你的一种先天优势。

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⊙编辑:学习经营管理(ID : MBA160)

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