教师的工资,一直以来都是同学们议论的热点话题。

“一个月2000多块钱,比不上一线城市教师的零头”,这是来自于普通幼儿园教师的自述,我们都知道幼师的工资并不高,但这也需要看什么等级的幼儿园。

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教师之间的“贫富差距”有多大?幼儿园教师工资单走红,年薪30万

教师之间的贫富差距,并不是说说而已,浙江省杭州市一位本科学历,二级幼儿园教师,在网上公开了自己的薪酬标准,看到他们到手的工资后,很多人都表示非常诧异。

其中基本工资为2927元,综合考评奖3000元,公积金双边3758元,住房补贴3915元,晚托4000元,班主任考核4000元,疗休养3000元。

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除此之外,更引人注意的是绩效,奶奶绩效为20000元,年终奖为45600元,教育专项考核奖为38853元,平安将18737元,最终的年收入为30万元。

那么如果按照普通幼儿园教师的工资水平,每个月3000元来计算,那么一年算上各种奖金,也只有5万—6万之间,和30万之间相差甚远。

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这所幼儿园教师的工资,不得不说还真是比较刺眼,因为就算是公务员的工资,年薪基本上也就在20万—30万之间,而作为教师就能够轻而易举的拿到。

虽然国家已经提倡教师的工资水平不得低于当地幼儿园的平均水平,但是这似乎也已经超越了公务员的平均年薪。

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而且除此之外,这类教师还会享有编制,都说教师是铁饭碗的工作,那么可能也只有这类幼儿园教师,才算得上是真正的铁饭碗,不仅工作稳定,薪资待遇还高。

不过杭州市这所幼儿园的教师工资,也引起了网络上的热议,因为很多初高中的教师,工资都不及幼儿园的水平,但其实能够影响教师工资的因素是比较多的。

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影响教师工资水平的因素

  • 地区的经济差异

首先影响教师工资水平的因素,就是地区的经济差异,这也是为什么杭州的幼儿园教师工资水平比较高的原因,即便是幼儿园教师,那么在现在这种注重教育事业发展的同时,也会对教师有着较高的要求。

而杭州市的经济发展水平比较快,和一些三线城市相比,自然工资水平会比较高,因为薪资水平和花销会保持成正比。

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  • 教师的教学水平

其次,教师的工资水平也和自身的教学水平有着直接的关系,学校会对不同的教师有不同的定位以及衡量标准。

如果教师自身的教学水平比较高,那么在职称评选上也会有更多的优势,学校给予的薪资待遇也是比较高的,所以作为教师来讲,最应该注重的,就是自己的教学水平。

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  • 地方的管理制度

最后,教师的工资水平,也会受到地方管理制度的限制,因为有些地区会给予老师13个月的工资,但是国家并没有明确的规定,只不过有些地区会根据老师的辛苦程度给予方法。

而且各个地区也会对教师的薪资水平有着较高的衡量标准,看上去是比较严格的,如果一些普通地区的教师薪资水平过高,可能也会面临着严格的审核。

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教师工资改革最新消息

  • 降低职称工资,倾向工龄工资

一直以来,教师的工资都是由自身职称的高低进行评定的,职称越高,那么工资也会越高,但是在一所学校里,较高级的职称是很难获得的,所以大多数教师仍然处于低职称的状态。

但是在教育事业改革之后,教师的工资也发生变化,将改变为工龄工资,也就是说像医生这个职位一样,工作年限越长,那么在工作岗位上就会越吃香。

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  • 实行绩效递增工资

绩效工资的设立,最主要的目的就是为了调动教师工作的积极性,但是有些学校会有这样的规定,如果教师达不到绩效规定的水平,就会直接影响到自己的基本工资。

但是目前,教育部建议实行绩效加薪的政策,绩效工资只能用来衡量教师的工作态度和工作成果,不会涉及到教师的基本工资,提高教师工作的积极性。

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  • 对偏远地区以及乡镇地区的教师实行补贴政策

众所周知,偏远地区以及乡镇地区的教师工资水平都是比较低的,因为自身的经济发展水平比较落后,很多补贴政策也无法及时到位。

那么教育事业改革之后,不仅对这部分地区的教师实行生活上的补贴,同时还会对基层的教师以及比较困难的地方实行补贴政策,提高教师薪资水平。

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笔者想说:

教师的待遇在不断完善,只不过这也需要一定的过程,作为教师来讲,既然已经选择了这个行业,就应该积极去面对这个行业中存在的优势及弊端。

今日话题:你觉得现在教师的工资水平合理吗?