东方网记者傅文婧10月23日报道：又到一年“秋招季”。10月22日，“2022届上海高校毕业生秋季校园招聘会暨港澳台侨毕业生专场招聘会”系列活动在上海第二工业大学拉开帷幕。来自央企、国企、民企的1380余家用人单位参加了线下招聘会，发布用人需求近4万个。
找工作很重要，疫情防控也同样不能松懈。据悉，本次招聘会所有进场人员需提前申报身份信息、查验二码、全程佩戴口罩。各参会单位按要求提供防疫要求承诺书、核酸检测报告。来自复旦、交大、同济等20所高校的毕业生及港澳台侨学生均组团参加，严格管控，确保安全有序。
“我们这次招聘规模大约在200人左右。”来自上海市城市建设设计研究总院的一位工作人员表示，对于应届生，除了毕业院校和就读专业，对实习经历也是面试时的考量重点。“因为我们是设计单位，录取以后也需要先实习一段时间，再看是否能够留用。”
谈到学生投递的简历制作水平，这位工作人员透露，其实并不会特别看重排版花哨的简历，只要内容展示简洁明晰即可，“最重要的还是实习参与的项目经历和专业技能水平。”
或许是因为“秋招”距离毕业尚有一段距离，又或许是因为考研的比例日益增加，在招聘会现场，记者与多位同学交流时，明显感觉到大家在浏览职位和投递简历时都“比较淡定”。
国际金融专业的大四学生小李带了12份纸质简历，在“转悠”了近1小时后，她投出了3份。“我想做人力资源方面的工作，今天投的全部都是相关岗位。”小李表示，尽管专业并不对口，但自己的兴趣和求职意向都很明确，希望能够在步入职场的第一步就投身理想中的领域。“慢慢看，慢慢找，认定了这个目标。”小李说。
和小李不同，环境设计专业的大四学生小徐希望自己能从事专业对口的工作。“室内设计、景观设计等都可以。”小徐的家乡在浙江，但已经决定毕业后留在上海。“其实我之前有在实习，也初步有了意向单位，但还是想再来看看有没有更好的机会。”
小徐表示，对于求职最看重的是用人单位的企业文化和发展前景，其次是薪资待遇。“我会上网去查对方公司的背景和口碑。”当谈及是否有意在上海落户时，小徐表示，如果能有机会当然愿意，但企业的落户政策并不是她求职时考虑的重点，“这方面并不强求，关键还是能做自己想做的事。”
机械工程专业的大四学生小顾同样将目标锁定在本专业领域的岗位上。“对我来说，首先是专业要对口，当然薪资待遇也很重要。”小顾表示，自己暂时不会考虑跨专业或超出专业范围的岗位，对工作单位的通勤时间也会慎重考虑，“总的来说，因为离毕业还有段时间，可以再多看看，今天来也是想先‘领领行情’的。”
相比“淡定”的同学们，不少用人单位则显得“求贤若渴”。“如果想从事运营岗位，不妨先试试这个品牌助理的位置。”“我们同时招实习生，如果合适的话，日后有机会直接留任。”在现场，许多工作人员都会主动、热心地与求职学生交流，在听取他们的就业意向时给出各种建议，以吸引更多简历投递。
记者还在场内偶遇了两位没有“招聘摊位”的企业人力资源负责人。原来，这家总部在沈阳的公司因为得到消息比较晚，没来得及在这场招聘活动里报上名，但招聘负责人还是“不死心”，依然进场希望能够寻觅到适合的人才。
“我们最缺的是一线的技术工人。”对方坦言，“用人需求是比较大的，但招人并不容易。按以往经验来说，有大学本科学历，同时愿意从事一线技术工作的毕业生并不多。今天虽然不能设摊，但还是想来看看情况。”他们也表示，随着国家对职业教育的大力投入，相信一线技术岗位的“人才荒”会逐渐改善。
此外，还有部分同学对如何求职信心不足。为此，在招聘会现场，上海第二工业大学招生就业处党支部和学校师生党员专门准备了信息咨询、职业规划、求职辅导等多项服务。
“放假的时候你会做什么消遣？”在“求职加油站”里，一位求职学生在职场问答环节被问了这样一道面试题。对一时不知如何回答才好的学生，志愿者会在听取对方的回答后，为其解释这一问题背后的寓意，并给出相应的回答建议。“其实工作之外，能够拥有其他兴趣的应征者会更受欢迎，这是表现工作之外如运动或其他兴趣的最佳时刻哦。”
就业是最大的民生。过去两年中，上海高校毕业生就业率在全国始终保持领先。2022年，全国高校毕业生将突破1000万，上海的高校毕业生22年也将有一定幅度增长。接下来，2022届毕业生秋季校园招聘活动还将组织各企业走进华东师范大学、东华大学、上海理工大学、上海对外经贸大学、上海体育学院、上海政法学院、上海民航职业技术学院等八所高校，方便各区域毕业生就近面试求职。
除了线下现场求职，本次招聘还推出了“码上就业”和“云上游览”功能。现场可通过一企一码，实现面对面交流，无纸化投递，大大地延伸了招聘会的双选能效，并通过优化推荐算法，让求职毕业生“码上就业”。据统计，当天“码上就业”功能使用人数就达到六千余次。而截至发稿时，招聘会已线上收揽简历4.2万份，线下收到简历3.5万份，初步达成意向数达7000余次。
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