近日，由中央组织部人才工作局指导、中国人才杂志社举办的“2021年（第五届）全国人才工作创新案例征集评选活动”结果公布，晋江市人才工作创新案例《构建“六个一”人才服务体系 打造集成式人才服务新样板》荣获优秀案例。
主要内容：晋江市按照“食住行、医教养、游乐购”人才日常需求，充分发挥政府服务职能，整合资源、组合发力，在实践中构建起一套“线上+线下”联动的“六个一”人才服务体系，即：服务事项“一港集成”“一窗通办”，服务链条“一网打通”，服务要素“一站供给”，服务模式“一帮到底”，服务职能“一体落实”。进一步落实落细落准人才服务“最后一米”，让人才“引得进、留得住、受尊重、有实惠”。
晋江市历届全国人才工作
创新案例评选获奖案例
第一届（2015年）
最佳案例《民营企业家人才队伍从“家族式”到“国际范”的蜕变》
主要内容：晋江市因势利导，坚持把民营企业家作为最重要的人才资本和最具优势的稀缺资源进行重点培育，以战略引导、系统培训、政策扶持、贴心服务等有力措施，培养造就一支懂经营、会管理、善决策、能创新的卓越民营企业家人才队伍，推动民营企业沿着“创业-创造-创新”的轨道，从家族式管理向现代化、国际化转变，促进了县域经济的蓬勃发展。
优秀案例《建立优秀人才认定标准体系》
主要内容:晋江市为建立科学规范的人才评价体系、树立人才需求导向，专门成立人才认定标准起草小组，在借鉴先进地区做法的基础上，立足本地实际，深入调查研究，大胆创新出招，出台了全国县级市首份《优秀人才认定标准》，将优秀人才划分为第一至第五类，分档享受优厚待遇，从而聚集了一批高端人才，激发了创新能量，完善了创新环境，进一步营造了爱才氛围。
第二届（2016年）
最佳案例《政府引领+社会助力”打造一支基层社会治理创新的生力军》
主要内容：晋江抢抓机遇、积极探索、主动作为，以政策创制、人才培养、载体建设、项目运作等为着力点，扎实推进社会工作发展和社会工作人才队伍的专业化、职业化进程，努力打造成为基层社会治理创新的一支生力军。
第三届（2017年）
优秀案例《全国首创集成电路产业优秀人才评价体系》
主要内容：晋江市相关部门联合专业半导体产业服务机构在借鉴先进地区做法的基础上，立足本地实际，深入调查研究，大胆创新出招，出台了全国首份专项《集成电路产业优秀人才认定标准（试行）》，在现行各行业通用的人才认定标准的基础上，专门针对集成电路行业人才特点进行完善补充。
第四届（2019年）
优秀案例《精准实施“领航计划”服务民营企业传承发展》
主要内容：针对晋江传统产业创新人才要素缺乏、民营企业家族传承文化厚重、“创二代”和新生代企业家逐渐走上舞台的特点，晋江市精准实施企业家素质提升行动“领航计划”，旨在用三年时间，培育一支国际化、创新型的优秀企业家队伍，以实际行动力弘扬传承优秀企业家精神。
来源 | 大国人才、人才晋江
编辑 | 晋江市融媒体中心 陈婉君
审核 | 黄昌木 张镇业 陈美芳
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