从恒大篮球赛看如何陪领导打球

2021-10-22 19:32:23 雷斯林

我就去野球场只有一个目的,就是为了给人捡球的时候,享受一下球星的待遇。

“喂,球星,帮忙捡一下球。”

就像你去广东,一出火车站、飞机场,黄牛会送上爱称“靓仔”,然后询问你要不要住店。

但我并不愿意在公司里表现出热爱运动的一面。因为,一旦上场,就会面临一个世纪难题:

如何陪领导打球?

做得好,能让你快速升职;做得不好,自动卷铺盖走人。

据说火候很难把握。

但这并非职场黑箱,还是有太多现成素材摆在了面前,值得我们学习。

01.

恒大第三届职工篮球赛,高管队大战员工队。

双方赛前没有互喷垃圾话,还算友好。

这边,员工队几人临时抱佛脚,投投篮,慌张尽显。那边,高管队紧锣密鼓地进行排兵布阵,自信安然。

许家印的出场更是加大了高管队必胜的信念,他身穿9号球衣,致敬湖人队的隆多,意欲掌控场上和场下。

或许是这种力量,让队友倍感振奋。

他们突破至3秒区,也不自己上篮,偏偏要传给他。前面没什么对方压迫,也不自己得分,偏偏要传给他。

从打法上来看,高管们喜欢在毫无防守压力的情况下,多运几下球,把自己带进了对方的包围圈。

为什么要做得那么复杂呢?

因为得传给圈外不远处的许老板

在他们眼里,许老板是行走的灯塔,是胜利的星火,只能围绕,不能疏离。

三分投不中没关系,高管抢篮板,许家印只要负责进球;三分继续不中没关系,高管干脆在篮筐下等着,一拿到球就传给许家印,让他再远射。

我们搭高楼,老总你负责摘月亮,这就是“现代企业的管理哲学”。

乃至于出现这样吊诡的场面,球在小伙伴手上时总是很烫手,唯一的解决办法就是交给许老板,让他来承受痛苦而壮丽的时刻。

而为了让壮美时刻锦上添花,就需要对手的协助。

员工明明可以协防,偏偏愿意露出巨大空档,让许家印投篮;明明可以去盖帽,偏偏宁愿自家人防自家人,以便让许老板轻松出手投篮。

目送许老板自投自抢,间接帮助许老板怒刷几个篮板,成为了员工队的常态。

特别是对于紫色员工队的6号球员而言,他主要精力是在防守自家16号,为了让16号队友不去干扰许家印的投篮。

说的很绕口,但也很现实。

实在没什么烘托高管队的办法了,就只能犯规,员工队直接欢送老总上罚球线,从根本上提高许家印的命中率。

那些一米八的球员就差举起许老板,暴扣自家的篮筐了。

但是平庸的球技和过度的谄媚是不值得和领导同场切磋的,高手对战高手,才是千古名局的要义所在。

影帝决战影帝,才能将电影带进TOP250名单。

为此,他们伸伸手,在高管们身后做着看似努力,实际毫无用处的防守动作。

他们夹击,张得最大的不是手臂,而是嘴巴,因为这样显得表情凝重,可以在镜头里烘托出老板以一敌多的身姿。

他们跑得卖力,但是从来没法造成威胁,反而经常被年纪更大的许老板甩在身后,怎么都追不上。

总之,他们自己进攻时候有多快速,他们防守高管时候就有多散漫。

还经常故意传丢一些球,表现出许老板自己都不知道的防守天赋给他们带来的压力。

这一切是在许家印在场的时候发生的,他一下场,员工队肆无忌惮地进攻起来,疯狂地将比分从41比25,改写到43比40。

场面十分焦灼,员工队只差3分,但他们有反超的趋势。

这时候许家印上场,篮下强攻,拿到关键2分,锁定1分胜局,集团高管队以45-44的微弱优势战胜了员工队。

可谓神兵天降,救集团于水火。

这一出老板危难时刻挺身而出的戏码,恰恰又是高管们和员工们联合导演的,目的就是为了暗示这样的主题:

一支球队想要运转,的确可以离开许家印一段时间;但一支球队想要取胜,则离不开许家印半步。

可以说,没二十年的攻心计,玩不出如此跌宕起伏的套路,《纸牌屋》看了会沉默,《甄嬛传》看了会流泪。

全场比赛下来,许家印拿下30分,没有争议地拿到了MVP头衔。

助攻王则是副总刘永灼,8号,一个从进场开始就围绕在老板身边的人。

除了这些名誉之外,我们不能忽视其他改变命运的细节时刻。

那个打球时老态龙钟的高管,一听到比赛终场哨,百米冲刺进场内,为了和许家印击掌相庆。

员工队那些赛后疯狂为高管们鼓掌的球员,好像是他们才是赢下了比赛的主角。

还有啦啦队成员,还有视频录制组成员……

每个人把画面搞得和和气气,才都有美好的前途。

02.

由于恒大职工赛现场流出的视频有限,我们很难拉片式地回顾球场上的人情世故。

也很难清晰地去掌握陪领导打球的最难技巧——

“失球”后懊丧的神态和语气。

我们只好把视角转到其他领域,但是百变不离其宗。

关键是,你不仅仅要把每个球送到领导最容易得到的位置,你还要表现出自己艰险完成的难度。

一定要让领导显得信手拈来,一定要让自己显得无力撼天。

注意锤墙动作的连贯性。

一定要让领导表现出风采,一定要让自己狼狈不堪。

注意砸地动作的力度。

演得越到位,越能侧面烘托出领导的伟岸。

演得不好,就可能是表情做作,略显浮夸,让比赛变得干巴巴。

一切的要义在于,让或队友或对手的领导离不开你。

你看,乔丹也是如此,面对华尔街高管,他也会表现出抵挡不了对方犀利进攻的架势。

你看,小米公司举行跑步活动,一位年轻人懂得最后时刻“不慎”摔倒,成就了雷军的逆转夺冠。

你看,61岁的赵本山一人身兼主教练和主力球员,即使球队输了,在众人的助攻和对方的帮忙下,他也可以成为球队的得分王。

学到了吗?

你为领导负重前行,领导对你念念不忘。

所以,下级往往得先做出一些额外的贡献,才能让百忙之中的领导念起你的好。

某三甲医院甚至制作了这样的篮球赛规程。

正高级职称的人员可以加倍得分(如得二分记四分)。非正高级职称的人员不能主动防守,否则直接送对方罚球。

规则还规定,

正高级职称的人员比赛打满一节,可以加10分。正高级职称运动员犯规超5次时,没有人替换可参赛至比赛结束。

也许是领导年纪大,得注意身体安全吧,所以医院才制定了这么有倾向性的规则。

更重要的当然是,让那些决定赛事举办与否的领导们能在下一届接着打。

这些人还能通过一场比赛决定非正高职称人员的职业前景。

谁让很多情况下晋升的原则就是那么直白:

说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行。

换言之,很多人的前途的关键不在于自己行或不行,而是那个能给你打分的人的态度。

这个打分覆盖范围自然不只是工作上,还包括吃饭喝酒,打球打牌等等事项。

常常又是那些本职工作以外的事项,才决定你是否能飞黄腾达。

CBA球星杨鸣对这一套也有所耳闻,他在防守张雄(CBA联盟首席执行官)突破时,手张开,象征性地阻击一下,这么做的原因全然在他的幽默话语里:

“我是出于未来前途的考虑”。

要知道,多少痛彻心扉的话都是笑着说出来的。

03.

原来确实是这个样。

要让年轻人演,得加钱,只要钱到位,什么样的马屁,年轻人都可以整得出来。

领导要仪式感,下属就编制出各种皇帝的新衣;领导要变态的流程考核,下属就灵活运用各种打卡工具。

领导要新的奉承方式,下属就玩出马屁的新境界。

但现在,没有以前那么“高精尖”了。

因为做的多少,往往不影响最后的工作结果。

仅仅是让领导和老板的地位像那么回事。

那么何必呢?

特别是,现在领导手上的决定权变少了。

年轻人卖命讨好,也得不到什么好处,那么干脆不做,戏就不演了。

所以,没必要做无谓的曲意逢迎,也没必要让领导空手套白狼,自己赔了夫人又折兵。

对于年轻人来说,工作做到位就好。

除此之外,他们也能大胆伺机发火。

他们也能开诚布公地表达自己的渴求和态度。

他们也能来点小动作。

既然,老板也只是专注于自身的格局,那么,年轻人何不更加专注于自身的成长。

既然,工作不能致富,那么,何不像港剧《男亲女爱》说的那样去做:

“工作这种事情不在乎天长地久,只在乎休息够不够。”

当然还包括三点钟喝喝茶,加班时摸摸鱼,出差途中灵活游玩……

别太在意很多无关痛痒的事物。

把心思花在职场中的能让自己开心的一切,岂不是更好吗?

-END-

特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

相关推荐