职场中，大家基本上都是从新手小白慢慢的一路提升，变成大神的，没有谁是可以一飞冲天的，不过职场谨慎也并不是毫无规律可循的，比如你想要单纯靠踏实做事得到领导的重视提拔是很困难的，老板最喜欢下面这三种员工，一般提拔干部也都是从这三类员工中选择，看看你属于哪一种？
第一种：忠诚
当今社会，越来越多的人都是一切向钱看，坚信的是没有永远的朋友，只有永远的利益，也因此，忠诚似乎变成了一种稀缺物，从另外一个方面来讲，忠诚也是一个人的内在品质，很多公司，你都会发现高管一般都是跟老板时间最长的人，换言之，忠诚是需要时间来积累的。
有些人一年恨不得换七八份工作，而有的人却可以坚持在同一个行业，一个公司里面打拼几年，十几年甚至是几十年，他们不仅是对公司忠诚，对自己也是忠诚的，职场中的忠诚其实无外乎就是在其位谋其政，尽心尽力，做什么事情都先从公司的角度出发，维护公司的利益，从一个人的忠诚度其实就可以看出一个人的人品，而职场中人品也是一个人很珍贵的品质，因此老板喜欢忠诚的下属多过于喜欢一个能力强的下属，毕竟能力是可以培养的，可是人品却可能早就注定。
第二种：团队意识很强
老板其实也是很忙的，并没有太多闲心理很多闲事，他们最希望看到的就是自己手底下的团队可以精诚合作，各部门都能团结一致，而不是各自搞独立，争着表现谁更强，只有手下团队意识足够强，才能给老板分担很多的忧愁。毕竟职场中单枪匹马，逞匹夫之勇是成不了大事的，老板也并不会破格提拔这样的人才。
职场中搞特殊，脱离于团体之外，认为自己是众人皆醉我独醒，特立独行是不会有什么好结果的，老板只会着眼全局，他只想看到团队协作共同进步，不想看到有某些人太过独特，而拖团队的后腿，这样的人就算单人能力再强，也并不是老板需要的人才，自然不能得到老板的重视和提拔，反而是暗中团队意识很强的人，才会让老板欣赏，并且愿意提拔。
第三种：有一定的胆识
这里说的胆识就是主动表现自己的能力了，有些人的确优秀，可以把工作处理的很好，可是不敢表达，就算是领导问起也从不敢出头表现，这样很可能自己的劳动成果就被被人窃取了，因此胆识可以说是你把工作做好之后，让老板知道并且重视你的一种能力。
只会干不会说是很不利于职场晋升，被老板赏识的，要知道职场中多的是人渴望着被提拔，这时候主动表现自己就显得很重要了，而能够做出主动表现的行为就跟你的胆识有很大关系了。勇敢表达自己，让领导看到你的成绩，吸引领导的注意力，才能有机会被提拔，被重用，被动的默默无闻的等待老板的发现，机会是很渺茫的。
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