裁员40岁以上的老员工,没有想到老员工集体离职了,老板后悔了

2021-10-20 12:50:16 阿兴谈解说

在上个月老板为了裁员40岁以上的老员工,叫我招聘985/211的本科生,出的薪资比他们高,逼他们离职,没有想到老员工集体离职了,老板后悔了,打电话叫他们回去上班,没有一个肯接电话。

这事情发生在上个月,公司的业绩并没有下滑,只不过老板看不惯公司那些老同事,工作效率低不说,还拒绝加班,这些老同事平均年龄在45岁,比经理大了2-3岁,经理在公司不好管理他们,毕竟人家年纪比你大,不服你这是很正常的事情。

当时老板私下跟我,还有经理说了一堆的话,叫我招聘一些20-30岁的年轻人来上班,而且出的工资必须比他们高?

我问老板这是为啥?

老板说:想辞退公司那些40岁以上的程序员,让他们主动离职,这样公司就不用按照劳动法(n+1)赔偿他们的损失了。

我听完老板的话,瞬间秒懂,原来老板想用新人逼走老员工,由于是老板的命令所以我只能服从,要不然我的饭碗就丢了。

次日我就看中一位年纪只有25岁的大学生投递我公司程序员后端岗位,看他的简历是一个985大学毕业的学生,刚出社会工作经验为零,所以他非常满足老板的条件,我就预约他过来面试了。

我看他刚毕业没有什么好问的,就问他,英语过了4级没有,在校的成绩如何,还没有实习经验?

他说:在大四的时候我没有参加实习,因为大学这几年混过的,再加上学校老师教的比较基础压根就找不到实习单位,就跑去培训机构深度学习了6个月,经过6个月的培训,自身的能力是可以胜任JAVA实习岗位的。

至于英语一直都是我的弱项,当年高考考了65分上了985大学,进了大学后沉迷游戏,一手好牌被我打成烂牌,在校的成绩挂了几个科目,幸好重修过了,拿了毕业证,还请贵公司看到我高中努力的部分给一次实习机会我。

我看他这么一说,有点惊讶,这哥们可是985名校毕业,对他的期望值非常高,没有想到他大学是混过的,于是我问了一下编程基础相关的面试题(主要问了,计算机编译原理,数据结构,JAVA,数据库....等问题)

没有想到这哥们对这些编程基础一窍不通,他自己说的,大学里学过,不过忘了,不过能胜任初级JAVA开发工程师的工作(也就会做简单的增删改查)

我看他读了这么年的书,就收了他,给他一次实习的机会,谈薪资的时候我本来想给他开月薪6k的,没有想到经理给他开了月薪26k。

我问经理这是为啥,实习生开月薪26k也太高了。

经理说,你忘了老板的命令,我们可以利用这个应届毕业生辞退这些老同事。
经理这样说了,我只能照做了,帮这个应届毕业生办理好入职手续,开了月薪26k。
这个哥们入职后,经理安排公司那几个老员工带他,还故意在背后公开这个应届毕业生的薪资,没有跟预测的一样,这帮同事立马翻脸了,不肯带这个学生,因为他的工资比他们高,引起老员工的不满。

就在上周这帮同事立马去找老板提起加薪的请求,没有想到老板拒绝了(就是故意逼走40岁以上的同事)。

40岁以上的同事眼看老板不肯加工资,新人又比自己的工资好,心里不好受,这6个老程序员就向老板提出离职了,我当时看得出来老板的表情挺开心的,立马同意了他们,叫我招聘6个年轻人弥补他们的位置。

但是老板这样做,引起其他年轻人的不满(28-35岁的程序员),他们也跟着离职,导致公司的项目完不成,还使项目延迟上线了,使公司损失了一经济。

老板看到他们集体离职,这下慌了,叫人事部立马打电话叫他们回来工作,公司愿意赔偿他们2万损失费用,没有想到这批程序员的原则非常的强,连公司的电话都不接,直接拉黑。

这下老板后悔了,在办公室深深的自责,还叫人事部以最快的速度招聘程序员来减少公司的损失。

我的观点分析如下:

1.0-在公司跟老板谈感情牌,没有一个好下场。

我公司就是典型的案例,这帮40岁的程序员跟了老板6-10年左右,没有想到最后关头,老板因他们年纪大干不动,逼迫他们离职,在职场中那些跟老板谈感情的人都是扯淡,毕竟公司不是你的,我们只不过是老板的棋子罢了。

所以说,在公司一定要做好自己的职业规划提升自己的实力,才是最重要。

2.0-在职场中不要让同事或者老板抓住把柄。

在公司工作切记不要跟同事谈心,一旦你说出你的秘密或者职业规划暴露给同事,对方翻脸比翻书还快,毕竟同事存在竞争关系,有利益就有冲突。

3.0-在职场中跟一个好老板决定你的前途。

年轻的时候可以犯错,但是到了40岁基本上没有犯错的成本,特别是在职场中跟了一个过河拆桥的老板,必定会导致自身的职业生涯毁了,因为40多岁的人被辞退后压根就不好找工作,毕竟很多公司都把35岁作为职场的红线,看到35岁以上的人,压根机会都不给。
这就是中国人口多的现状

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