在职场多年后，你可能会发现一件奇怪的事情。 每天说着要离职的人往往会在公司呆很长时间； 而那些一向沉默的人，也许有一天突然就离职了。然后老板也很不解：怎么回事。咋突然就想离职了？老板和员工的想法完全不同。

老板：他有房贷，刚生完孩子，负担很重。 如果这次他不加薪，他绝对不敢离开。员工：房贷压力好大，工作好累，回家还要带娃。 这么努力工作不涨工资，难道只能跳槽吗？想了想就悄悄辞职，另谋出路了。

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为什么老实干活的人总是突然离职？

做实事的人不提拔，抱怨的人报酬丰厚老板最喜欢的员工几乎总是努力工作。 他们服从安排，在工作中不偷懒，选择用自己的工作来展示自己的能力。他们有一些不满，他们从来不会主动提出，即使是老板问，他们也不会抱怨。 我总觉得自己的贡献被老板视为理所当然。但是这种情况会导致老板的惯性滋生：这样的员工稳重、容易满足，甚至感觉好欺负。

但事实上，没有提出不满意的地方，不代表实际情况是真的没有，经过长时间的积累，终有一天会爆发。 有一天突然辞职，老板猝不及防。抱怨的人恰恰相反。 所谓哭闹的孩子有奶吃。 这就是道理，因为对于公司来说，辞职的成本非常高。 为了照顾这些抱怨者的情绪，老板会优先照顾这些人。优先给这类人加薪，以维持公司运营稳定。

最先离职的人，往往是真正优秀的。

另一种情况是，业绩好的人，对公司最不可或缺的人，因为担心公司的健康和长远发展，突然离职，老板非常的出乎意料。他们发现领导有问题，比如认为自己在盲目指挥，只关心自己的利益，这些看得远的聪明人往往最先离开。 .

如果有一天你发现那些最不可能离职的员工提出离职，不要大惊小怪。 事件发生一定是有原因的。 只有认真反思，才能避免更大的损失。