最近，一则“前新东方程序员3个月72面全挂”的贴子，吸引了众多网友的围观。看完这张图后，相信不少人跟我一样，一面倒吸口凉气，一面又想前排“吃瓜”，究竟发生了什么，才让一个有工作经验的程序员，面试72次，还全败。如图：
如此惨烈的面试经历，也吸引了网友留言，有的表示感同身受，有的开始安慰楼主别放弃，还有的建议楼主应该针对面试做好反思复盘。
因自身经历掀起来热议，楼主亲自现身评论区解释道：目前自己已入职京东。当时自己面试的岗位是开发，自认为是菜鸟，3个月内确实参加了不少面试，但面试并不是全挂，这里边有些公司不适合自己，主动拒绝了，所以才造成72面全挂的状况。
吃瓜归吃瓜。对于所有求职者来说，找到适合的工作并不是一件容易的事。漫长的求职过程，不仅消耗自己的精力，也会给自己带来巨大的心理负担。如果长时间未找到工作，没有稳定的收入来源，更是会让人心力交瘁。
不管是程序员还是项目经理，不少公司都会有一面、二面、终面等三次面试，每一次的难度也在逐渐增加。那么，今天就跟大家聊聊，面试时如何才能“披荆斩棘”？
掌握一条考核公式
面试结束后，大家聚焦的核心是：这轮面试，能否顺利拿到 Offer ?的确，面试过程中的一些表象问题，能帮助自己判断通过面试的几率，比如，面试官是否耐心听完你的发言；提问环节，面试官是否回答的详尽......等等。
但这些表象并不是根本，在面试过程中，我认为一条考核公式决定候选人能否拿到Offer，“面试分=60%价值衡量+30%心理影响+10%包装技巧”，当你的分值超过及格线，拿到 Offer 的几率比较大。
竞争激烈的市场环境中，招聘决策是以理性为基础的，因此，所有的面试官在面试时，都会对求职者进行价值估算，比如，能否做出业绩？所做出的业绩，能否覆盖企业所支出的成本？......
面试是一个有趣又复杂的互动过程，不仅需要展现自己的核心竞争力，同时也需要一些包装技巧。能否拿到 “S” 卡的关键就在此，因此，我们要特别注意以下几点：
第一 个人履历
无一例外面试都是以个人履历开始，做好自我介绍后，面试官会从简历中挑选出与招岗位相关的项目，通过层层发问、深究细节，来调查求职者过往的工作情况，考察求职者的概括能力以及对工作流程的熟练程度。
因此面试前的准备工作，求职者不仅要写好简历，还需要提前对岗位 JD 进行研究，分析公司的招聘重点需求，再贴近公司的需求，针对性地调整自我介绍。
第二 个人能力与综合素质的体现
个人能力不仅限于专业能力，还包括综合素质、对行业的热爱程度以及学习能力。许多人认为影响面试的一个重要因素是专业能力。确实，我们无法否认，在供过于求的人才市场，用经验来做筛选是一种节省成本的做法。因此，多数企业会根据过往工作经验的丰富度或相关度，做最终用人决策。
看到员工的简历后，面试官会通过一些简单的问题来核查求职者工作经验是否真实、含金量有多少，基本业务能力过关的情况下，就能决定能否录用。除了专业能力外，不少企业还会考察求职者的综合素质。
每个公司考核综合素质的角度不同，有的以学历和行业背景来评估，有的公司则是以项目大小来衡量，有的则交由面试官全权决定。个人认为综合素质就像一个操作系统，关系到工作能力的高低。如果拥有较高的综合素质，即便专业能力欠缺，也能主动补齐。
综合素质听起来不像一项能力，但每个人的职业成长后劲，都与这项能力不无关系。构成综合素质的元素很多，学习能力和自我反思能力，是最重要的2个元素。
第三 对自己的职业认知
在面试的过程中，我们经常会遇到一些问题：“你是怎么理解项目经理这个岗位的？”，“你为什么来应聘我们公司的项目经理？”，“你认为项目经理要具备什么样的能力？”、“你的职业规划是什么？”这类问题几乎会出现在每个人的面试中，尤其是职业规划，几乎所有参加过面试的人都回答过这个问题。
关于这些问题的回答，网络上已经有了固定的套路。但我却觉得，这些问题是一个公司考察求职者，对应聘岗位的本质与价值的理解与认知。大家不妨从行业赛道、岗位晋升、能力培养这些维度，多进行思考，形成自己的认知与见解。
如何在面试过程中披荆斩棘，对此我表达了一些自己的想法。大家有更好看法，欢迎找我们投稿哟！
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