经理与女下属发生不正当关系,结果我被打,经理在隐藏什么事情?

2021-10-10 10:45:56 阿兴谈解说

公司新来的同事不懂规矩,在当天晚上在办公室,看到经理与女下属发生不正当关系,经理生怕这事情传出去给这哥们穿小鞋还扇他一巴掌,最后经理被带走了。

他们之间有什么矛盾?经理与女下属又有着什么关系呢?下面一一讲解。

事情的具体流程

小张9月份入职我公司的,由于是我面试他的,对他的情况了解比较深入,他的基本情况是这样的,年龄28岁,学历硕士,目前有3年程序员这方面的工作经验,入职我公司这个月来,同事对他评价很好,在同事眼中他是一个善良的老实人,从来不惹事,也不算计别人。

可小陈偏偏遇到经理这种小人,在国庆前小陈当天晚上不小心看到经理跟女下属在房间过度亲密的行为,导致在公司穿小鞋,还被经理扇他一巴掌,这事情发生在国庆之前,了多方面描述,我采用第一人称描述整个事件的流程。

在国庆之前,公司为了赶业务,要求同事们都加班到10点下班,毕竟国庆后大家要放假7天,所以工程不能耽误,经理看我新来不久就让我熟悉公司的业务线,至于工作上的事情交给老同事来做,加班这几天我过得比较轻松。

在当天晚上10点钟,我是第一个下班先走的人,回到出租房,发现自己把钥匙放在公司的办公室,忘了带回来,心里急得很,于是我在公司项目组的群里,跟大家说了一下情况,问同事,我的钥匙是否在办公室,同事都说,大家都回去,公司里没有人。

面对这种情况,我又要白跑一趟,当时回到公司已经11点钟,我心里想,公司肯定没人,来到办公室我就拿走钥匙,准备走的时候,我看到经理的办公室房间的灯还亮着,以为经理忘了关灯,浪费公司的电费。

于是我走到经理的房间想把灯给关了,来到经理办公室的途中,看见一件不想看到的事情,那就是经理跟人事部的女同事小陈在房间过度接触,发生不正当的关系,本来我想走开的,没有想到这途中不小心撞到凳子,被他们发现,立马逮住了我。

经理说,这事情要是被传了出去,立马收拾我,我作为他的下属看到经理这么一说,立马怂了,毕竟我是他的下属,要是揭穿他,到时候吃亏的肯定是我。

我说,我不会把你们今晚的事情说出去的,还请你们放心,这是我对你们的保证。

人事部的女同事小陈看我头上出冷汗,从钱包掏出700元给我,作为封口费,我本来不想收的,她硬塞给我,我就这样收下了。

到了次日早上上班,我按照正常的心态来到公司工作,听同事说,人事部的小陈,年龄26岁,学历本科·,在公司工作了3年,早早就已经结婚,家里还有一个2岁的孩子,丈夫经常在外面跑业务,一个月回来一次。

听到同事这么一说,我瞬间知道她的大概情况,可能昨晚她是主动找经理干那种事情的,也许是丈夫不在家太寂寞了,不过我没有把他们的事情传出去,生怕经理背后算计我。

经理的疑心太重,以为我把他跟女下属过度亲密的行为说了出去,被他扇你一巴掌

经理跟女下属过度亲密的行为被我知道后,工作前3天没有出什么事情,可之后的日子,经理的疑心太重,担心我会把事情揭穿他们之间的事情,就在公司给我穿小鞋,拉帮结派排挤我,故意调岗逼迫我离职,但又不敢直接开除我,生怕我把他们的过度亲密的行为说出去。

所以面对经理的算计,工作中干得不爽,还把我调岗到销售部,这简直就是踩了我的底线,因为我一个程序员只会写代码,性格内向压根就无法胜任销售的工作,经理却这样做,这很明显逼迫我离职。

面对这种情况,我在办公室受不了经理的算计,心中积累的负能量越来越多,终于爆发了,在离职之前,我把经理跟女下属的事情公开给大家了,说经理在上周跟人事部的小陈在当天的晚上发生不正当的关系,怕我把事情说出去,在工作中处处刁难我,逼迫我离职

说到这里,我瞬间被经理扇了一巴掌,还往我的肚子踹了一脚,使我摔倒在地上,而且出手又狠,本来我是想还手,可是打架的成本太高,就挨了他几脚。

随后经理跟同事解析,没有这么回事,还请大家放心,我是一个已婚的男子怎么可能跟女同事发生这种荒谬的事情,经理还说我诽谤他,损害他的名誉,要求我赔偿他的损失,还人事部女同事一个清白。

眼看经理这么表态,我心中的怒火越来越强,经理这种反咬一口的做法,跟我想的一样,属于那种当面一套,背后一套的小人。

我不想跟他多吵,我直接选择报警了,因为他扇了我一巴掌,还踹了我几脚,当时痛得很,连起身都起不来。

10分钟后,警察来到现场,我跟警察说明了一下具体情况,说,经理跟女下属在公司发生不正当的关系,为了报复我,扇了我一巴掌,还踹了我几脚,还请警察叔叔明察。

我就这样跟经理,还有人事部的小陈带回公安局审问,由于我证据不足,只是口头阐述,无法证明经理与小陈tou情的事情。

我就这样被白白挨打了一顿,还要求我赔偿他们的名誉损失,还有精神费用。

同事看到我被经理耍着玩,他们信我说的话,因为经理平时工作生活中跟人事部的小陈接触比较密切,他们下班一起吃饭,一起购物,一起旅游,单凭这点经理跟小陈的关系就无法脱身了,毕竟一个正常的已婚男子不会跟一个有2岁孩子的女同事接触这么近。

所以同事为了帮我说话打开公司的监控,发现被经理删了一部分,不过好在技术部有实力恢复数据,恢复数据后看到,在那天晚上经理的确跟女下属发生不正当的关系,同事拿到证据后给了公安局,我就这样被释放了,而他们扇我一巴掌用脚踹我的事情,我将经理告他陷害罪,意伤害罪,追究他们的刑事责任

经理面对这种情况,分分钟钟怂了,愿意赔偿我医院的费用,精神损失费,还有拘留他14天,而女同事小陈跟经理tou情的事情,被丈夫知道,之后的事情我就不知道。

回到公司后,老板看到我们三个搞出这么多事情,把我跟经理,人事部的小陈开除了。

这是小张被领导扇他一巴掌真实的案件。

如果你的领导扇你一巴掌,你会怎么做?

在公司领导扇我一巴掌肯定是有原因的,我分两种情况。

①如果是我错,就选择道歉,就选择容忍他一次。

如果工作中是我出错,办事效率不高或者上班玩手机,引起领导的不服,被他扇你一巴掌,我觉得他这一巴掌打得好,最起码能打醒我,我还要感觉领导呢,让我有改错的机会,毕竟我们来上班赚钱的,是自己的问题,就选择容忍就对了,跟领导作对吃亏往往是自己。

②如果是领导看我不顺眼或者背后算计我,从而扇我一巴掌,一定要追究他的责任。

职场如战争,有利益的地方就会有矛盾,被领导算计扇我一巴掌,如果不追究他的责任,对方会变本加厉欺负人,因为人都是其软怕硬的动物,具体做法我会像公司的小张一样。

1.0-被领导扇一巴掌,报警处理,拿到报案回执单。

领导扇你一巴掌或者踹了几脚,立即报警追究他的责任,正常的公司都有监控,还有人证,到时候警察会拘留他,不管警察处不处理这安案件,我们一定要拿到警察的处理回执单,这张单子非常有用,在法院上有较强的说服力。

2.0-去医院检查伤情。

报警后,一定要去医院检查,在医院检查伤情的时候,不仅要求检查被打的部位,还要检查头部,内脏......等部位,跟医生说的严重一点,医生不了解你的情况,只能按照你说的去做,如果检查的结果是微伤对方会被拘留。

如果是轻伤,那么领导就要负责刑事责任,这个要坐牢的。

3.0-拿报案回执单跟伤情鉴定去法院告他,让他刑事责任。

以医院拿到伤情鉴定后,一定带上报案回执单,这证明了他打人的事件,防止被领导反咬一口,因为有些领导非常的狡猾,当面一套背后一套,有了报案回执单就不同了,他想反咬一口都没有机会。

至于领导要负起多少责任,按伤情鉴定的结果来判:

如果是轻伤,他最起码做3年牢饭。

如果是重伤,他最起码要坐3-10年之内。

记住这次过程中,千万别出谅解书,因为领导很会算计人。

写在最后

在公司尽量不要跟领导闹矛盾,因为他是领导,权力比下属大,正常的同事是玩不过他,如果真的被领导看不顺眼,扇你一巴掌或者踹了几脚,别跟他纠缠下去,直接选择报警维护自己的合法权益。

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