公司花3000请他来解决问题,被拒绝了,他说:活得没有这么卑微

2021-10-08 18:39:46 阿兴谈解说

老板不给老陈加薪,他离职了,公司现在遇到一个技术难点,想花3000请他来解决问题,结果被老陈拒绝了,他说,自己没有这么卑微,再加4000都不去。

老陈在我公司工作了3年,当时我是招聘他进来的,我对他了解比较深,在3年前,老陈在大厂担任算法开发工程师跳槽来我公司上班,他的基本情况是这样的,年龄41岁,学历(硕士),毕业浙江一所大学,科班计算机专业出身的,从事软件开发有15年了,技术这块非常牛逼,只不过性格太内向不善于交流。


当时CTO跟他技术交流的时候,发现他不会把技术表达出来,就认为他的能力在高级开发水平,入职后老陈担任公司的自动化驾驶核心模块并且工作非常认真,能按时完成上级领导安排的任务,由于性格内向,处理人际关系不好,公司里的同事认为他是老实人。


把那些工作简单,又累的活,全部推给他,再加上老陈做人又老实,不懂得如何拒绝,心里是拒绝的,表面是接受了,就这样老陈自己的工作忙得要死,还要帮同事工作,也就这些原因导致他自己的工作经常出错,给老板一个不好的印象,老板认为他工作不认真,不负责,其实老板不知道内幕。

老陈帮同事干的活,邀功却是同事,被批评却是自己,所以老陈对公司非常不满,但由于性格内向又不敢表达出来,只能默默忍受这种不公平的待遇。

在3月份,老板招聘了2个应届毕业生,学历是985大学毕业的,让老陈带他们,毕竟老陈经验丰富,又不懂得拒绝,老板只能找他,找其他同事带应届毕业他们压根就不会带,因为其他同事非常有心机,教会应届毕业生,肯定会饿死自己,带应届毕业出了错,全部你负责,带应届毕业生这种事情,多一事不如少一事。

但是老陈没有心机,接受带毕业生了,主要是他太单纯了。

就这样老陈带着2个应届毕业生有三个多月了,他们成长非常的快,可以自己胜任公司研发的工作了,而且工资拿着又比老陈高,我当时就怀疑老板让老陈带应届毕业生,就是让应届毕业学到他的工作本领,然后替代老陈的工作,毕竟老陈年龄这么大,精力跟学习能力不如年轻人。

就在上周老板给优秀的同事加薪,部门那几个核心技术岗位的同事每个月多给了1000元,希望他们好好为公司工作,唯一没有加薪就是老陈,老板明显在暗示告诉他离职走人,毕竟公司那两个应届毕生在他身上学到了他的本领。

老陈受不了公司这种不公平的待遇,自己带应届毕业他们的工资比我还高,还有同事把那些杂活推给他来做,就这些原因他的付出得不到回报,就在上周离职了,老板也没有拦着他,老板可能是故意让他离职,我猜也知道了,老陈是一名41岁的老程序员,身体素质,学习能力不如年轻人。

老陈就这样走了,他的工作让那两个应届毕业生来替代,不到3天公司的项目就出了问题,这两个应届毕生压根就无法胜任老陈的工作,毕竟经验这块不如老陈,还有技术部的同事没有一个人能解决这次的技术难点。

由于项目紧急,昨天老板打电话给老陈,说他负责的工作出了问题,回公司修复一下bug,但是老陈当时心里气得很,因为在我公司受尽了委屈,刚接通电话10秒,老陈的电话挂了。

老板当时非常的急,又打了第二次电话跟他说,来解决我公司的BUG,一次性给3000,老陈说自己没有这么卑微,在算你再加4000,我都不去,老陈就这样拉黑老板的电话了。

我的观点分析如下:

1.0-老陈面试的时候不会沟通,让CTO错误以为他的能力在高级工程师的水平,入职后没有想到老陈能力这么强,公司那些大大小小的问题都是他解决,只是同事背后算计老陈,把他的功劳全部抢走,而且老板又不知道这件事情,以为老陈年龄大了,能力半桶水,开了他。

这说明了在职场中做人不能太老实,要敢于拒绝小人无理的要求,比如:小人把自己的工作推给你,让你工作出错,让老板责怪你,还抢你功劳,面对这种事情不能忍让。

2.0-公司的薪酬体系不对,新人的工资比老陈高,还要老陈带他,这很明确不对,这反应了老板的出的制度有问题。

3.0-老板的角度:老板看老陈年龄大,精力跟学习能力不如年轻人,搞这么多的手段逼迫老陈离职,这说明了老板做事情只讲利益。

让两个毕业生替代老陈的工作,万万没有想到这2个年轻人,刚出社会不久,经验不足,无法胜任老陈的工作,导致项目出了问题,这说明了老板做事还是太浮躁了,毕竟技术这玩样,没有个三年五载技术积累很难胜任高级人工智能这种岗位。

4.0-老陈离职后,老板想加薪3000,请他来解决公司的BUG,没有想到老陈拒绝了,这说明了老实人也是有底线的,只是平时不表达出来而已

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