上个月面试了一个95后的女（硕士），给她8500月薪，入职后在公司受了一点委屈，公司延迟发她的工资，老板想跟她谈理想，被她拒绝了，刚走出门口老板开始怂。

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这半年来公司的业绩不好，研发部离职了一个同事，在上个月领导叫我以最快的速度招聘一个便宜的程序员，所以我就按照领导的意愿去做了，我把招聘信息放到网上来的都是一些能力比较强的程序员，工作经验在7年以上，我就把这些求职者预约到我公司面试。

面试的时候挺顺利的，对方能力比较优秀，就是要的薪资太高，基本都是20000起步，经理本来觉得这是好事，但是公司最近的业绩不行，开不了那么高的工资，就没聘用这些高科技的人才。

实在找不到合适人选，经理叫我招聘应届毕业生，因为他们廉价便宜，再加上公司的业务又不是很难，这些业务应届毕业生应该可以胜任。

次日我就预约一个一流的人才，学历985（硕士），年龄26岁，刚大学毕业，计算机科班出身的，觉得她挺优秀的，技术面试过程经理发现她的算法基础底子掌握不错，觉得她是一个人才，给她开了月薪8000来担任我公司算法开发工程师，当时没有想到她接受这个薪资了。

我还以为她会嫌弃低了，毕竟二本学历的应届毕业都拿了15k以上，她是一个特例，应该刚出社会，不懂得程序员的薪资体系。

入职后这个女硕士在我公司非常的拼，每天比别人多干了2个小时，领导安排她的业务能按时完成，公司的同事都称她是学霸，又勤奋又聪明。

但是我公司最近半年业绩一直不好，之前公司拖欠我们一个月的工资没给，大家看老板创业不容易，就没有为难老板，老板每次都承诺下个月给发工资，一直拖了3个月，我们80后的同事心里早就想跟老板翻脸了，毕竟3个月工资没发，日子过不下去，因为家庭要支出，孩子要上学，还有房贷......等各种压力。

由于自身年龄大的原因，再加上同事的平均年龄在35岁左右，离职后压根就不好找工作，毕竟程序员是吃青春饭，过了35岁基本没有互联网公司要了，就这样忍了老板，但是老板每天都这些给我们画饼，之前说一个月发工资给我们，现在又说承诺半年一定会发工资。

就这些原因，我们上个月又没有拿到工资，但是新入职小张就耐不住性格，觉得公司这个月没有发她的工资，心里非常不满意，立即找老板谈话，老板又来这套跟小张谈理想说，下个月一定给你发，先忍忍吧，毕竟公司最近业绩不好。

小张一听到这句话心里非常的生气，明明自己在公司打工一个月，却没有工资，就问老板一句话，请你立即给我结算工资，要不然劳动仲裁见，老板刚开始的时候，并不怕，因为他的胆子都是我们80后给的，老板说，年轻人，不要太浮躁，刚毕业在公司学知识积累经验最重要。

但是小张坚决自己的态度，跟老板说，你不打算发工资吧，行呀，劳动局见，小张刚走出门口，老板就怂了，立马叫财务部给她发了工资，还有老板欠我们80后3个月的工资就结了。

就在今天上午小张拿了工资就离职走人了，她走之后，同事们想离职，但是由于年龄太大，不敢走人，以后还得容忍老板。

就在下午同事们纷纷谈论小张，这女孩真的有个性，不仅她自己要回了工资，还把我们3个月的工资要回了。

我的观点分析如下：

1.0-这个95后的女硕士刚毕业，来我公司担任算法开发工程师，谈薪资的时候，经理居能悠忽她，给她开了月薪8000，她能接受这个薪资。
这说明了应届毕业生刚毕业，就像一张白纸一样太单纯了，没有任何社会经验，容易被人忽悠，而且还不懂社会的套路。

2.0-这个95后的女硕士入职后，居然这么拼，每天都是晚上11点下班，这说明了她意识到自己刚毕业，经验不足，来公司就是积累经验跟学习的。

3.0-我公司同事的角度：我公司的同事80后占据95%以上，年龄基本在30-40左右，技术跟经验这块可以说非常的丰富，可惜年龄大了，程序员的职业寿命也到了，老板故意欠薪这种行为，他们居然能容忍。

这说明了80后的压力真的大，上有家下有小，哪敢轻易跟老板翻脸，哪怕去劳动局告老板，以后的工作肯定不好找，毕竟老板有点人脉，想让你失业很容易。

4.0-老板的角度：老板用对待80后的态度的方式 去 管理95后，没有想到95后不吃这套，因为他们性格爽快，没有经济压力，不像我们80后背负家庭重担，还有房贷，不敢跟老板轻易翻脸。

这个女硕士就不同，一刻都容忍不了老板这种欠薪的行为，使用法律武器保护自己的合法权力，这点值得我们80后学习，这说明了95后做事豪情爽快，做事情不顾后果，毕竟他们年轻就是资本。
至于老板这种行为都是我们惯的，他以为95后会跟我们一样怂。