95后的女硕士,不吃谈理想这套,刚走出门口老板开始怂

2021-10-08 04:01:29 阿兴谈解说

上个月面试了一个95后的女(硕士),给她8500月薪,入职后在公司受了一点委屈,公司延迟发她的工资,老板想跟她谈理想,被她拒绝了,刚走出门口老板开始怂。

这半年来公司的业绩不好,研发部离职了一个同事,在上个月领导叫我以最快的速度招聘一个便宜的程序员,所以我就按照领导的意愿去做了,我把招聘信息放到网上来的都是一些能力比较强的程序员,工作经验在7年以上,我就把这些求职者预约到我公司面试。

面试的时候挺顺利的,对方能力比较优秀,就是要的薪资太高,基本都是20000起步,经理本来觉得这是好事,但是公司最近的业绩不行,开不了那么高的工资,就没聘用这些高科技的人才。

实在找不到合适人选,经理叫我招聘应届毕业生,因为他们廉价便宜,再加上公司的业务又不是很难,这些业务应届毕业生应该可以胜任。

次日我就预约一个一流的人才,学历985(硕士),年龄26岁,刚大学毕业,计算机科班出身的,觉得她挺优秀的,技术面试过程经理发现她的算法基础底子掌握不错,觉得她是一个人才,给她开了月薪8000来担任我公司算法开发工程师,当时没有想到她接受这个薪资了。

我还以为她会嫌弃低了,毕竟二本学历的应届毕业都拿了15k以上,她是一个特例,应该刚出社会,不懂得程序员的薪资体系。

入职后这个女硕士在我公司非常的拼,每天比别人多干了2个小时,领导安排她的业务能按时完成,公司的同事都称她是学霸,又勤奋又聪明。

但是我公司最近半年业绩一直不好,之前公司拖欠我们一个月的工资没给,大家看老板创业不容易,就没有为难老板,老板每次都承诺下个月给发工资,一直拖了3个月,我们80后的同事心里早就想跟老板翻脸了,毕竟3个月工资没发,日子过不下去,因为家庭要支出,孩子要上学,还有房贷......等各种压力。

由于自身年龄大的原因,再加上同事的平均年龄在35岁左右,离职后压根就不好找工作,毕竟程序员是吃青春饭,过了35岁基本没有互联网公司要了,就这样忍了老板,但是老板每天都这些给我们画饼,之前说一个月发工资给我们,现在又说承诺半年一定会发工资。

就这些原因,我们上个月又没有拿到工资,但是新入职小张就耐不住性格,觉得公司这个月没有发她的工资,心里非常不满意,立即找老板谈话,老板又来这套跟小张谈理想说,下个月一定给你发,先忍忍吧,毕竟公司最近业绩不好。

小张一听到这句话心里非常的生气,明明自己在公司打工一个月,却没有工资,就问老板一句话,请你立即给我结算工资,要不然劳动仲裁见,老板刚开始的时候,并不怕,因为他的胆子都是我们80后给的,老板说,年轻人,不要太浮躁,刚毕业在公司学知识积累经验最重要。

但是小张坚决自己的态度,跟老板说,你不打算发工资吧,行呀,劳动局见,小张刚走出门口,老板就怂了,立马叫财务部给她发了工资,还有老板欠我们80后3个月的工资就结了。

就在今天上午小张拿了工资就离职走人了,她走之后,同事们想离职,但是由于年龄太大,不敢走人,以后还得容忍老板。

就在下午同事们纷纷谈论小张,这女孩真的有个性,不仅她自己要回了工资,还把我们3个月的工资要回了。

我的观点分析如下:

1.0-这个95后的女硕士刚毕业,来我公司担任算法开发工程师,谈薪资的时候,经理居能悠忽她,给她开了月薪8000,她能接受这个薪资。
这说明了应届毕业生刚毕业,就像一张白纸一样太单纯了,没有任何社会经验,容易被人忽悠,而且还不懂社会的套路。

2.0-这个95后的女硕士入职后,居然这么拼,每天都是晚上11点下班,这说明了她意识到自己刚毕业,经验不足,来公司就是积累经验跟学习的。

3.0-我公司同事的角度:我公司的同事80后占据95%以上,年龄基本在30-40左右,技术跟经验这块可以说非常的丰富,可惜年龄大了,程序员的职业寿命也到了,老板故意欠薪这种行为,他们居然能容忍。

这说明了80后的压力真的大,上有家下有小,哪敢轻易跟老板翻脸,哪怕去劳动局告老板,以后的工作肯定不好找,毕竟老板有点人脉,想让你失业很容易。

4.0-老板的角度:老板用对待80后的态度的方式 去 管理95后,没有想到95后不吃这套,因为他们性格爽快,没有经济压力,不像我们80后背负家庭重担,还有房贷,不敢跟老板轻易翻脸。

这个女硕士就不同,一刻都容忍不了老板这种欠薪的行为,使用法律武器保护自己的合法权力,这点值得我们80后学习,这说明了95后做事豪情爽快,做事情不顾后果,毕竟他们年轻就是资本。
至于老板这种行为都是我们惯的,他以为95后会跟我们一样怂。

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