以前在工作单位期间，每个月是八九千块钱的工资待遇。但是当自己退休以后，养老金待遇水平仅仅只有四五千块钱，这是一种什么样的感觉呢？很明显养老金的替代率是比较偏低的，几乎仅仅只有50%左右。对于如此低的养老金替代率，那么很显然，绝大部分人群都是来源于企业单位退休，而并非是机关事业单位退休，可能养老金的替代率可以高达70%以上，甚至最高能够达到90%的水平。

但是我们从企业单位退休，养老金的替代率往往是比较偏低的，很多人养老金的替代率甚至都不足40%，普遍的范围也就是维持在40%~60%，能够达到60%的人群都是非常的罕见。所以说我们在职期间的工资收入能够达到8000块钱以上甚至接近于9000块钱，但是退休以后往往获得养老金的水平是达不到这么高的待遇。

由于企业单位尤其是大多数的民营企业单位，在建立员工社保缴费的过程中，为了降低用工成本，它可能并没有完全按照你本人的实际工资收入，来建立社保缴费基数。它只是按照你所在地区的最低社会平均工资来建立社保缴费基数，从而有效的降低自己的用工成本，提高自己企业单位的经营利润，这是很多民营企业和私营企业在社保税改之前通常的做法。

所以说这样一来的话，他损失的其实是员工自己的利益，因为最终你的社保的平均缴费指数相对来说并不是很高。可能仅仅只有60%的最低标准，那么最终计算下，退休金的待遇也就是比较偏低了，你虽然能够做到在职期间的待遇。能够达到9000块钱，但是退休以后往往养老金也许是不足5000块钱了。对于大部分人群来说是很难适应的。

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因为你在职期间享受习惯了，高收入高工资的待遇，但是退休下来突然自己养老金的收入少了至少一半，那么很多人都是很难去接受的，所以说这是一种什么感觉呢，很显然这是一种非常不适应的感觉，有部分退休人员他选择了退休以后继续工作，因为继续工作，可以让自己获得额外的经济收入。这样的话让自己获得退休的待遇就会有一定程度的提高。

另外也有一部分人去慢慢的适应收入比较偏低的问题，虽然在他看来四五千块钱的养老金似乎是比较偏低的，但是这个养老金的收入已经超越了绝大部分人群，可能跟自己身边的一些同龄退休老人所对比，也许自己还是有一些优越感。能够在平时的生活当中控制消费支出，改变自己原有的消费习惯，我相信4000多块钱的养老金，也一定能够保证自己今后的晚年退休生活。

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