我们乡里的老张，是邮政快递的快递员，虽然工资很低，却干了一辈子。听了他不愿意离职的原因后，我不禁潸然泪下，自叹世上竟然有这样的事情。
老张今年59岁了，年轻时，转业回来的老张，被安置到了乡里的邮局。那时候是2000年，邮政局刚从邮电局里分离出来，仍然是国家经济部门，是行政部门，老张的工资才1500元。
不过，那时候钱很值钱，1500元在当时是非常高的工资了。而且是吃国家饭，有保障，老张干得非常高兴。这份快递员工作，虽然只是简单地收信、送信，但是也是让周边人羡慕的工作。
后来，随着工作年龄的增长，邮局也进行了深层次改革。老张成为了国企工人，工资也上涨了，比当时的公职人员高一些。但是现在，老张的工资只有4000元左右。现在看来，工资高的优势已经不明显了，也可以说是比较低的工资了。
一家人的生活也都指望老张，工资低让老张一家人的生活也不是那么好了。
很多人也劝过老张，趁着奶奶请假，辞职找个新工作吧，现在在工厂里打工，很多工资都是5000元以上了，比他工资高多了。况且当时公职人员下海经商非常时髦，很多人都成功了。
不过，老张都拒绝了。
有一次，我收快递，碰到了老张，跟他聊了几句，特意问了，当时下海经商热潮中，他为什么不辞职下海呢？
老张语重心长地跟我聊，听了他的话，我才恍然大悟。
老张干了一辈子，从年轻时就寄信收信，工作不累也很简单单纯，但是，却非常重要。
以前，通讯很不发达，电脑、手机还都没普及，就是大哥大、BB机也只是富商才用的稀罕物。对于乡里的老百姓，与外界保持联系的方式，还是信件。通过信件，家人与外地的亲人保持沟通联系。
而老张，就是一座桥梁，一根纽带，链接了家人和游子，让双方能够及时保持联系。
老张说：“当年我在服役的时候，非常想家，每周都给家里父母写信。训练结束了，就到传达室里去逛逛，看看有没有我的信。收到爸妈的信，别提多高兴了，每次都会读好几遍。”
正是简单的书信，让老张的思家之情得以缓解。
参加工作后，老张更加体会到了这种感情。每次去送信，总有乡亲们拦住他，问问有没有信。收到信，家人脸上大放光彩，非常高兴，拿着信，逢人就告诉他。而收不到信，家人也非常失望，漫长的等待和盼望，又得继续。
老张就是在从事这样的工作，帮助家人和游子，架起一座沟通的桥梁。
后来，随着科技的进步，手机普及了，电脑也普及了，人们之间的信件就越来越少了，电话也越来越多了。可是，老张依然在坚持，兢兢业业。他要把每一封信都及时送达。
不过，这几年，老张的业务又忙起来了。现在，邮政的快递业务越来越多，人们已经不再是寄信了，而是寄送物品。
老张也配备了快递车，每天给乡亲们派送快递物品。这里，有很多是外地的游子，从网上给家里亲人购买的物品，各式各样，非常多。
不管是什么快递，都是游子对家人的思念，都是一份浓浓的感情。而老张，也及时把这份孝心和思念送到家人手中。
这就是老张不离职的原因，他要做游子和家人之间的桥梁，每时每刻，准时送到，让爱不迟到。
这就是一个朴素的快递员的心声，工资虽低，但是却是一份高尚的职业，职责很重要，不容忽视。
像老张这样的国企员工，还有很多，工资低，并不是表面上那么光鲜亮丽。
一方面，国企，也是企业，也是市场主体，也是追求经济效益。他们员工的工资，跟本公司的经济效益息息相关。国企利润高，有钱，那么员工的工资就相对高一些。一旦国企效益不好，没有多大收入，那么员工的工资也是没有保障的。
另一方面，国企工作非常稳定，很多岗位并不需要多大的能力和技术。就像温水煮青蛙，慢慢的就被这种温室环境消磨了意志，也失去了进步之心。有的国企员工，不注重自身能力和素质的提升，只满足于干好现在的工作。久而久之，就只会从事本单位的工作。
一旦辞职，这些国企员工，还真找不到更好的工作，只能从事简单的体力劳动。
因此，很多国企员工都是比较尴尬的，生活工作非常艰辛。
那么，这些工资低的国企员工，为什么不想辞职呢？创业、再就业，不比现在的低工资要强吗？
国企员工宁可接受低工资，也不愿意辞职，是有深层次原因的。
（一）很多员工不愿意辞职。
一是国企工作稳定。国企工作也相当于铁饭碗，旱涝保收，只要企业存在一天，就会正常发工资。稳定性是很多人梦寐以求的。比如，疫情期间，很多企业停工停产，员工工资发不出来。而国企，就不存在这样的情况。
另外，国企一般也不会破产倒闭，生存能力很强。即使真的破产了，那么企业也会想方设法的安置这些员工，要么是提供新的岗位，要么是给予金钱上的补助。总之，员工不会吃亏。
二是国企工作很荣耀。国企员工，也是吃国家饭。在传统思想上，这是非常荣耀的事情，光宗耀祖。社会上普遍都很羡慕国企工作。
现在，每年的求职季，很多国企都举行招聘，必须通过考试来选拔优秀的人才，竞争非常激烈。这足以看出国企工作的热度。
而且，成为国企正式工后，还可以参加一些遴选，或者是通过职务调整， 到其他公司或者是行政企事业单位任职。
三是为了责任。很多人，是为了自己的事业和责任在奋斗。尽管工资低，但是，这是他们喜欢的工作，这是他们愿意奋斗的平台。他们就是喜欢在这里奋斗耕耘。比如，那些快递员、电工等，工作简单，工资低，但是，他们依然心甘情愿地工作。这种事业心、责任心，让他们坚持到底。
（二）很多员工不敢辞职。
一是能力低。国企员工，在经过温水煮青蛙以后，已经失去了跳出来的能力。他们没有高的工作能力，没有过人的技术。离开了国企，他们并不一定会找到更合适的工作，甚至是新工作的工资，并不会高于现在的工资。
能力的缺乏，导致他们没有信心和勇气走出去。面对激烈的市场竞争，他们很难生存。
二是侥幸心。很多国企员工，都是在熬日子，盼望着有朝一日能够提拔晋升，盼望着企业能够发展壮大，从而改善目前的现状。他们存在侥幸心理，不愿意去面对现实。也有人认为，自己已经工作了这么多年，辞职太可惜，还是安安心心地继续工作更好。
三是没勇气。辞掉国企工作，进入私企，这需要勇气。私企里，高工资，靠的是自己的高能力，靠的是自己的大业绩，更靠自己的奋斗与努力。混日子、无所作为，在私企里是不适应的，也是极易被淘汰的。很多国企员工没有勇气辞职，也没有勇气去竞争。
综上所述，国企4000元的工资是非常低的，但是，很多人怀着各种目的，依然在本职工作上努力着。这本身并没有错。在自己的岗位上，做好自己的工作，我们都是美丽的劳动人民。
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