近日河南郑州一姑娘因不是编制内员工，怀孕七个半月被公司2次劝退，对于这种损害女职工的合法权益和不尊重女性的行为在网络引发热议同时，很多人再次对三胎政策表示生不起。

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这家公司的做法十分的不地道，因为是编制外就损害了怀孕女职工的合法权益。无论编内还是编外，职工都是一样做事。相反现实中编外的反而为单位出更多的力，而编内的似乎高高在上，不情不愿，工作态度十分消极。孕妇必要时一定要用法律的武器保护自己，但员工也不要因为怀孕而误工。现在妇女真不容易，没有收入会被嫌弃，时间长了这些所谓的全职太太也会被冷嘲热讽。有工作的还要担心怀孕了是否会被公司辞退。

现在国家鼓励民众生三胎，好不容易怀上却遭遇公司的辞退。其实不是公司跟国家唱反调，从公司的利益角度看可以理解，因为公司的目的就是资本和逐利，他们肯定会选择牺牲劳动者的利益来保障自身的利益。如何保障孕妇的合法权益是国家放开三孩政策时，民众讨论要完善一系列配套制度中最多的一条。想要鼓励女性多生孩子，那就需要保护她们的合法权益，特别是在职场中，劳动法如何贯彻，相关社会保险如何落实，不只一个产假就可以解决了的，而要综合考虑保障女职工生育前前后后各方面的权益。只有妇女的权益得到了保障，她们才会安心，安心了才会勇敢地生，三胎政策也才能实现。

其实现在劳动者的权益很多都没得到保障，基本五险一金还是有很多公司没给员工购买，多少人还是966的上班制，多少人还是无偿加班，更别谈其他的权益了。

现在国家提倡三胎，医院提倡母乳喂养，怀孕还要担心被公司辞退，这样的社会压力你还要不要生三胎？