企业养老金的待遇水平并不高，这主要的原因是因为当初缴纳的社保基数低，你认同吗？其实社保缴纳基数低，确实是影响决定我们今后养老金待遇，偏低的重要原因，但它并不是唯一的因素。因为我们养老金的待遇在计算的过程中，取决于很多的计算条件来决定，最重要的一点是累计缴费年限，这个条件是非常的重要。

有些人群的养老金待遇偏低，他可能仅仅只是按着15年来缴纳基本养老保险，那么这种情况下获得养老金的待遇水平，自然不会很高，可能15年的缴费下来以后，也就获得不足1000元的养老金，但另外一个人可能拥有30年以上，甚至更长的累计缴费年限，那么获得养老金的待遇水平相对就会更高一些。所以说累计缴费年限才是影响我们养老金待遇高低的关键因素。

为什么有的人他的累计缴费年限比较偏低，这是由于他长时间没有参加工作而导致的结果，或者说即便参加工作了，也不重视自己缴纳社保的问题，没有通过工作单位来缴纳社保，然后也就耽误了正常的社保缴费。缴费基数这一块确实会影响到养老金的待遇，但是如果你真的工资水平就是属于社会平均工资的60%以下，那么其实你的缴费基数是没有办法去提高的。

相反只要是你所在的工作单位，正常给你参加了社保，而且严格地按照劳动合同关系的存续时间来给你交纳社保，其实对于你来讲缴费基数这一块，并不会影响到你的养老金，只是说明你的工资收入水平就是一个偏低的。但如果说你的工资待遇远远超过了所在地区社会平均工资的60%，达到了100%以上甚至更高的水平，但是你的工作单位却按照60%的最低标准来缴纳社保，这种情况下是会影响到你的养老金。

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所以我们可以对比自己的工资收入和社保的缴费基数看看是否一致，如果说是一致的话，那么就不存在任何的问题，如果不一致可以要求企业单位相应的提高我们的社保缴费基数，其实社保税改也就是从2018年左右才开始实施的，所以说很多企业单位它实际上从2019年才开始逐步的提高员工的缴费基数，当然在2019年之前没有提高的缴费基数，其实也没有办法去补交，所以说我们从今后开始，如果你能够拥有一个更高的缴费基数，那么将来的养老金也能够得到提高。

但最重要的原因还是在于自己，尽量不要出现任何的中断交费，一旦中断缴费以后，我们就会出现累计缴费年限的减少，比如说你离开工作单位以后，长时间不就业长时间不参加工作，或者说自己也没有按照灵活就业的方式来缴纳社保，这种情况都会影响到累计缴费年限，都可能会影响到今后的养老金，所以我们一定要在离职以后及时地去缴纳社保，保持一个连续的缴费过程，这样的话养老金就不会受到太大的影响。

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