为什么企业单位和事业单位，退休金的待遇区别如此之大呢？如果说你是一个企业单位的退休职工，基本上退休以后的初始养老金待遇水平普遍是在3000块钱左右是比较常见的，2000块钱到3000块钱之间都是属于正常的范围之内。这样的一个退休收入在今天来看并不是一个很高的水平，但是能够拿到接近于3000块钱或者说超过3000块钱的水平，已经是实属不易了。

但是反观机关事业单位那边。普遍来讲，平均养老金都可以达到4000块钱以上，甚至接近于5000块钱的水平，很多人退休都超过了5000块钱以上，甚至达到六七千块钱甚至七八千块钱。所以说企业单位退休的养老金，明显的偏低于机关事业单位，而且偏低的水平还是差距非常大的。为什么会出现这么大的一个区别呢？其实这是跟养老金的双轨制是有直接的关系。

在2014年9月份之前，机关事业单位人员退休以后，养老金的计算方式跟我们现行企业单位养老金的计算方式是完全不一样的，那么也就是所谓的双轨制，因为是两种不同的计算标准和计算办法，所以最终得出的结果也是有所差异的，机关事业单位充分考虑了自己的工龄工资，职务工资，职称，工资等各类工资津贴相加所得，最终达到一个相对较高的养老金收入，基本上养老金的替代率都可以达到自己在职期间的70%~90%。

但是我们企业单位这边，他并没有充分考虑所谓的职务工资，职称工资，它主要是根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资，来计算养老金的待遇，所以根本上来讲，和机关事业单位之间的计算方式完全是不一致的，当然企业单位在退休以后，所能够获得养老金的替代率水平，大概也仅仅只有40%~60%。

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由于不同的养老金替代率导致养老金待遇的差距是比较大，再加上本身可能你在企业单位在职期间的工资水平相对就并不是很高，机关事业单位的工资水平相对就是比较的稳定，所以说也会造成一定的差异，这就是为什么出现了很大的区别。虽然在2014年10月份以后机关事业单位开始缴纳了机关养老保险，但是本质上并没有缩小企事业单位养老金的差距。

机关事业单位建立的机关养老保险，严格的按照本人的实际工资来建立社保缴费基数，同时还给每一名机关事业编制人员建立了职业年金，所以说他们退休以后的退休收入没有受到太大的影响，而且还设置了10年的过渡期，在过渡期内如果说出现偏差，会以过渡性的补偿养老金来给予补差。

但是我们企业单位这边。往往为了降低用工成本，所以在缴纳社保基数方面都会选择最低标准，这样的话也就无形中降低了今后养老金的待遇，这也是为什么企事业单位养老金没有缩小的主要原因。再加上大部分企业单位，都没有给自己的员工建立企业年金制度，所以说也就没有这部分补充养老金的，也是养老金偏低的根本问题。

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