35岁就开始找不到工作,65岁才退休,后面这三十年要怎么过?

2021-09-21 12:22:37 百万码字姬

今天我在公司面试了一名测试工程师,对方要求月薪是(45000),她年龄35岁,学历是985硕士。

经过40分钟的面试,作为测试主管我认为这名候选人是充分满足我们岗位需求的,可以录用。

但我们技术部的主管看了她简历之后,最终决定:【不录用】。

技术主管的理由是:她年龄太大。

黑色幽默的是,这位技术主管本身已经38岁了,比这个候选人年龄还大三岁,他哪来的立场去嫌弃别人年龄大呢。

如果面试不是看能力,技术来决定是否录用,而是只看年龄的话,那我主管是最应该先被解雇的啊。

我觉得很不合理,就问了主管,为什么仅仅因为年龄大,就不接受那位很优秀的候选人。

主管无奈地说:

“她的面试过程我基本上也了解了,工作履历也没什么大问题,但就是年龄太敏感了。

我不是嫌弃她的年龄本身,而是,她今年35岁,据说还没有小孩,那她有没有可能这几年就抓紧生小孩呢?

她这个岗位招进来,月薪不低,手下预计至少给她安排10名员工。

我们显然是不希望,有人拿着这么高的月薪,然后还经常因为各种事情请假,团队的整个节奏都会被她带乱的。”

看完这个投稿之后,同样作为测试行业,小编不由得产生了一种物伤其类的感觉。

35岁,很多人健康和精力方面都还可以,工作经验也都有个十年左右了,其实在职场上正是当打之年,可以说是职场最好的年龄了。

其实平心而论,无论从哪个角度来看35岁都不是什么特别大的年纪,人生走到了还不到一半,为什么在职场上却这样处处受阻呢?

试想,现在退休年龄是男60、女50/55,如果从35岁开始,很多人被公司拒之门外的话,后面30年该何去何从呢?

现阶段的确存在这种现象,部分公司(也有一种说法是“大部分公司”)招聘的时候,都会有意无意地避免招聘35岁以上的员工。

如果你专业技能特别牛,或者你已经做了一段时间的管理层,这两种情况,即便是35岁以上还是好找工作的;

但如果不是以上两种情况,而是应聘普通员工的岗位,那么35岁之后,职场竞争力真的变得很稀薄了。

为什么部分公司不愿意招聘35岁以上的普通员工,主要原因有如下三点。

第一,35岁以上的员工,大多要被家庭琐事拖累。

一个公司里最喜欢请假的可能就是35岁左右的员工,因为这个年龄通常都已经有家有娃了。

现代人结婚生娃都还比较晚,很多人35岁左右娃还小,正是需要牵扯很多精力的时候。

再就是35岁的人父母往往已经60岁左右了,很多身体也不太好了,经常需要子女的照顾。

所以中年职场人,总是三天两头的请假,他们也不愿意这样,但身上的担子实在太重了,身边没有他能依靠的人,都是来依靠他的。

第二,中年人没有年轻人那么好忽悠,也不容易被洗脑。

年轻人刚进入社会的时候,社会经验不足,也不懂得很多职场里的“潜规则”。

公司老板轻松画个大饼,就可以把年轻人给忽悠住了,没日没夜地给公司干活。

而中年人呢,工作了十年八年,职场的“毒打”也挨了不是一顿两顿了,早就明白了很多道理。

不会轻易地被什么“愿景”、“前途”、“信念”之类的空话套话所迷惑,而是变得更现实更理智了。

面对这样的职场人,很多公司老板就会敬而远之。

第三,很多中年人对生活和工作都失去了激情。

不得不说,有五年以上工作经验的职场人,很多都被重复、繁琐、看不到希望的工作磨灭了当初刚工作时的激情和动力。

人到中年,压力缠身。

多数人对于一份普通的、月薪只有几千块的工作,就抱着能做一天是一天,做一天挣一天工资的心情,不会再去想多余的事了。

而这种心态,在公司老板立场看来,肯定是不愿接受的。

结语

现在不论是年轻人还是中年人,生活压力都很大。

一个家庭,往往是“421模式”,何谓“421”模式呢:

上面四位老人,中间一对夫妻,再加上一个小孩。

就别说现在鼓励生多孩了,光是养育一个小孩子,中年夫妻的头发都要掉光了。

中年人随着年龄的增加,赚钱能力反而在递减。

房贷要还遥遥无期的30年,而另一方面生活成本还在不停的增加。

就像一个小水管,不停的往大池子里灌水,而另一头还在漏水,要命的是,大池子漏水的速度却远远高于小水管输水的速度!

关键是这小水管随着时间推移,还在老化生锈!

在这样的情况下,真不知道八零后的中年人,职场的未来三十年,该何去何从了。

现在小编就有一些同事,为了增加收入,不得不延长工作时间,或者在下班之后再去找一份当零工的工作,来支付生活费用。

【讨论】

你周围有35岁以上,并且是非公司管理层的同事吗?

35岁之后,如果找不到工作,你打算去做什么来维持收入呢?

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