打开网易新闻 查看精彩图片

这其实是每一个职场人都有可能会面临的问题,人到中年是一个非常尴尬的年龄,单纯职场打工的角度,人一旦过了40岁以后,只要你的单位不是一些事业单位,或者说是一些带有行政编制的单位,被淘汰或者被裁撤的可能性是非常大的。

到了40岁以后,无论是从精力上还是从学习的能力上和那些20多岁30来岁的青年人比,都是有很大的差距,并且这种劣势会越拉越大。对于很多民营企业降低企业运营成本最有效的方式,就是加速企业的人才流动,老的不断出局,新的年轻人有活力,有激情的年轻人不断的涌入企业,给企业带来新的生命和动力,这也是当前职场的一个现状。

既然当前你能够在企业里的忠诚,并且薪资不低,想必一定是有自己的独到之处。无论是管理经验还是相关的行业经验相比已经十分丰富了,虽然当前遇到了职场危机,但是这也很可能是一次新的机遇。

既然是企业单方面通知你辞退一个休息,这个要尽可能的争取个人的权益和利益,例如职业年金的补偿问题,单方面被辞退可以向社保局申请失业津贴补助,失业金津贴补助通常最长不超过18个月,虽然每个月的钱不多,但是累积起来也是一笔不少的钱,起码在你找到下一个正式工作之前,可以解决一部分的生活费。

40岁是一个人的不惑之年,但恰恰也是一个人事业的转折和上升期,40年的人生成长经验,职场经验,奖励一定积攒了不少社会人脉资源,同时一定也会有非常丰富的为人处事不惊的经验,这个时候正是你充分发挥这些资源,运用这些资源的最佳时机。

至于说是选择继续就业还是选择独立创业,具体要结合自己的家庭实际经济情况,包括个人的总体能力和未来的发展规划。

以上是我针对这个问题的回答和分享,如果你认同我的观点,欢迎转发点赞关注我,如果你有不同的观点,欢迎在留言区进行互动交流。王班长曾经供职于世界500强,专注退役军人就业创业、职场、自媒体、副业赚钱。