北大高材生"指导"任正非被开除,是谁的问题?

2021-08-26 10:22:41 苏神

在华为流传着这样一句话:华为什么都可以缺,人才不能缺,华为什么都可以不争,人才不能不争!"

人才对一个公司的发展起着至关重要的作用,这一点已经是许多大公司的共识,华为在重视人才这方面做的尤其突出,这两年华为用两百万年薪聘用"天才少年"更是社会热议的话题,但是,如此重视人才的华为,却曾经把一位北大高材生辞退。

一、人才难得

现在需要把时间拨回到华为初创时期,华为如今已经是中国人家喻户晓的品牌,但在当年,也是一个要资金没资金,要技术没技术,要人才没人才的小公司,它能够迅速成长为如今的规模,离不开总裁任正非独到的市场眼光。

为了把华为发展好,任正非可谓是煞费苦心,当公司小有成绩之后,任正非想到的第一件事就是"招贤纳士",尤其是要招一些有才华的年轻人,为公司培养出下一代的中流砥柱。

当时是九十年代,要想把人才留在华为可不是一件容易的事情,毕竟那会儿,高材生们的第一个选择是出国,要么就去国企端铁饭碗,华为要想留人,就得舍得花本钱。

任正非在这方面足够大方,九十年代他给高材生们开出的工资就高的令人咂舌,并且承诺只要高材生们愿意来华为,公司一定倾其所有去培养他们,在这样的大力吸引下,华为终于找到了不少来自名校的高材生,在这一批人中,任正非最看重一个来自北大的小伙子

毕竟是北京大学出来的,学校在所有人之中最好,他入公司的考核成绩也是最出色的,任正非觉得是个可造之材,好好培养,将来肯定是公司的顶梁柱。

可是这个北大高材生的故事到这里就戛然而止了,很多人知道华为招进来过这么一个人才,可是这个人去了哪里?人们翻遍了华为年龄符合的人,也找不到当年那个被寄予厚望的高材生。

直到多年之后,任正非才在自己的自传里,写到了这个故事的下半段,只是结局并没有人们想象的那么美好,这个高材生仅仅入职两个月,就被华为辞退了。

二、指点江山

一提到这个人,任正非也难掩失望。当年在所有人中,这个小伙子的晋升希望是最大的,他聪明伶俐,公司许多领导,包括任正非在内都高看他一眼,更是让他在他那一批新员工里担任负责人,但也许就是这样的"优待",反而让这个小伙子迷失了自己。

年轻人都有想往上爬的心,这本没有错,但是这位北大高材生太急了,才入职两个月,他就得意洋洋,以为自己已经在华为站稳了脚跟,居然直接给任正非写了一封建议信指点江山,任正非刚刚见到这封信,还很高兴,觉得这个年轻人有胆识,敢提意见,结果他越看就越觉得头疼,最后更是觉得生气。

随后任正非一通电话打到了人事部,告诉人事经理,现在这个北大高材生只有两条路,要是有精神病就立刻给他送去医院治病,要是没病就立刻把他解雇

原来在这封信里,这位北大高材生俨然一副总裁的做派,对他所认为的公司种种不足之处大加批判,几乎方方面面都说了个遍,仿佛华为内部重疾难医,最后他还很"贴心"的在信的末尾附上了改正方法,让任正非照他的意思去办,让公司走上正轨,言语之间一派傲慢,仿佛他是总裁,任正非才是员工。

也难怪任正非生气,作为一个高层领导,他并非刚愎自用之人,也能听的进去别人的建议,可是这个年轻人的建议书,真是从头到尾,处处踩雷。作为后辈对前辈这样趾高气扬,倒不是什么大错,真正气到任正非的是,他这建议信里就没有一条建议是实用的

第一,这个年轻人进入公司才两个月,以为自己对公司看的很透彻了,所以大谈不足,可他这点卖弄在任正非面前什么都不算,任正非一眼就能看出来,这个年轻人根本就没有细心去钻研一些问题的成因,只是看了个皮毛,为了提意见而提意见

第二,这个年轻人提出来对于问题的解决方法也很不切实际,这是肯定的,因为他连问题都没有真正找明白就急吼吼的要解决,他说的许多解决办法根本就是照搬课本,脱离实际,关于这类解决问题的思路,有人打过一个比方:病人找大夫说自己胃疼,医生就说,既然胃疼,把胃切掉就不疼了。看起来是在解决问题,其实是在添乱。

三、职场生存

好高骛远,不切实际,这两点让任正非对于这个曾经看好的年轻人失去了信心,所谓期望越高失望越大,所以任正非将这个年轻人辞退了。

后来偶尔说起,任正非也会检讨自己,当年可能是严厉了一些,这个年轻人写这封信确实不好,大概是太想晋升了,所以闹了这一出来表现自己,结果适得其反,如果是现在的话,任正非可能会再给他一点成长的时间,但是事情已经如此,说什么都来不及了。

二十多年过去了,任正非总是忘不了那个年轻人,这样的年轻人绝对不止一个,太年轻,又是天之骄子,很多时候"情商"显得很不够用,对上任正非这样的老手,肯定是要现形的。

其实优秀的年轻人也很多,任正非前几年还提拔了一个提意见的年轻人,那个年轻人看问题就很深刻,虽然也有不成熟的地方,但看的出来是用心的,这样的年轻人能走的长远。

很多人认为当年那个被辞退的高材生是败在"不会说话",其实问题远没有这么简单,他最大的错误,在于他的豪言壮语和他本身的能力并不匹配,其实华为这么大,难道还容不下几个"恃才傲物"的人吗?最要命的是,才能没有那么高,却还是"自恃才高",这在职场上,在平日的生活里都是大忌。

那个年轻人毕竟毕业于北大,就算被辞退了,或许也会过上不错的生活,只是很多时候,性格决定命运,华为提供的机会只有一次,也不知道他今后还能不能获得这么好的发展机会。虽然年轻,但踏入职场的那一刻,人就应该长大了。

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