我身边也算有几个身家上千万身家上亿的老板了，他们的子女大部分都是在一些事业单位，甚至还有一些在从事一些派遣性质的工作。
我还真仔细的找他们了解过这些事情，后来才发现，这其实是蕴含着大智慧，但凡是能够身家上千万身家上亿的人，那都是吃过苦的，都是经历过各种大风大浪的人，同时也都是有人生大智慧的人。
他们之所以让子女在一些事业单位，甚至是让一些子女从事一些派遣性质的工作岗位，他们看重的并不是那点钱的事，主要目的其实是有三点原因。
第一，希望子女得到一定的锻炼
尤其是身价在千万左右的老板，这些人太知道赚钱的不容易，事业建立的不容易，正所谓打江山容易，守江山难，更何况很多老板打江山都非常难，能够积攒千万资产并非一朝一夕之功，他们更希望子女们能够从基层干，能够了解基层的一个现状，只要这些老板还能干一天，他们就不会轻易的让子女去接受公司这些事儿，直到他们自己有想要退居二线的这种想法，或者说是出于身体的某种原因，他们才会逐渐的让子女走向前台。
第二，在中国想要成为一个合格的企业家，必须要读懂政治
读懂政治最直接的办法就是到体制内工作，没有体制内经验的人顶多算是半个企业家，当然这句话也并非绝对。可是我们可以观察一下，当前中国前500强的企业家，再往前数前100强的企业家，50%都有过在体制内工作的经历，例如阿里巴巴马云，联想柳传志，华为任正非，万达王建林，万科王石，还有等等诸多企业家或多或少都有那么一点在体制内工作的经验和经历。
第三，为了让子女平稳接班提前布局人脉和社会资源。
商业的底层逻辑其实还是人与人之间的交互，不管你是做什么生意的，你是做任何产品的，最终都是要解决人的问题，这里人的问题既包含了用户的问题，同时也包含了，在商业推演过程中可能会遇到的人和事儿。正如最开始讲的。任何一个身家上千万身家上亿的人让其子女在寝室内工作的目的并不是为了那点工资，这种方式即使为了让子女得到锻炼，同时也是为了让子女提前打好人脉和社会资源的这个基础。
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