你的直接领导逼着你辞职，但上边的大领导不希望你走，该如何选择？——网友如是问
实际情况只有两种，要么领导间在打架，我们成了博弈的筹码。要么公司希望我们走，大领导要做好人，让直接领导做坏人。所以遇到这种情况要不要走，我们得拨开现象看本质。
遇到领导意见不合，怎么办？
遇到大小领导有矛盾，作为基层员工是痛苦的。因为我们不得不选择站队，保持中立通常是比较难的。所以是走人，还是留下，得看我们押宝准不准。
我们觉得直接领导能成功架空大领导，那我们还是趁早走。
如果大领导能赶走直接领导，那当然坚决站到大领导一边。
有没有可能两人实力不相上下？我认为不可能，这两人属于上下级关系，下级在没有十足把握的情况下，敢向大领导发起进攻？
给大家讲个我朋友的故事
我朋友小张在一家家族企业工作，自己的直接领导是老板的小舅子，整个部门归副总管辖。公司上下都对这个小舅子不服，觉得他年纪轻轻就当经理，全靠的他姐，一点本事没有，整天瞎指挥。
这点上，高层代表就是这位副总，而基层中最不服小舅子的就是我朋友小张。因此副总和小张就成了天然的盟友，建立了深厚的友谊。也因此，小张被小舅子视为眼中钉，经常对小张的工作挑刺。
有一段时间，老板和老板娘感情出现了裂痕，闹得有点僵。副总认为这是好时机，主动发起对小舅子的进攻，小张则从基层积极配合。结果不出半个月，老板和老板娘和好了，小舅子在家宴上对副总和小张一顿数落。
最后，副总跳槽，小张被穿了几次小鞋，主动辞职了。
遇到公司想让我们走，怎么办？
公司要辞退我们，由谁拍板的？不管是公司人事部门向上反馈，还是直接领导主动上报，人员的去留一般都是由大领导拍板决定的。
如果大领导不同意，就回到第一个问题，领导间意见不合。如果大领导同意了，就变成公司要辞退我们。
公司要辞退我们，因为会涉及到经济补偿或者赔偿金问题，因此由直接领导通过刁难员工，逼员工主动辞职就成了最经济的办法。这时的大领导，不会直接干预，而是做个好人，白脸由直接领导或者人事来唱。
这种情况下，留下基本是不可能，我们能选的是自己辞职，还是要求补偿。
再给大家讲个故事
有次部门经理上报下属小王工作态度差，一个月收到三次客户投诉，申请公司将其辞退。这事报到副总那里，副总批掉了，结果让我去执行。为此，我找小王进行了多次谈话。最终达成一致，小王离职了。
气人的是，小王离职时，给部门经理送了礼物，感谢经理对自己的栽培。给副总送了茶叶，给部门同事送了自己做的饼干。我到现在都很好奇，如果小王知道是部门经理提议辞退她的，她会怎么想？
我们要看清自己的老板是谁！
其实要解决这类问题，有一个万能秘籍，”那就是明白我们的老板是谁？“不是企业法人，不是大老板，而是我们的直接领导。
因为我们的工作，只用对我们的直接领导负责。
而我们的绩效，也是直接领导给我们打的。
我升职加薪的机会，也是直接领导给的。
我们的工作，也是直接领导分配的。
所以我们的老板只有一位，就是我们的直接领导。
但是有两种情况除外：
1.和老板沾亲带故的；
2.直接领导马上要调离或者离职的。
总结：
以我多年人事工作经验来看，直接领导逼我们离职，大领导却希望我们留下，很大可能是大领导在装好人，其实内部已经定了要我们走。这样的事，我看得太多了。
当然还有一种是领导间的意见、看法没达成一致。这种情况下，除非能确认直接领导会走人，不然坚持留下来，输的一定是我们。
基于直接领导才是我们老板的原则，遇到这种情况，我建议还是选择离开吧。
遇到这种情况，你会选择走，还是留下来？欢迎在评论区留言、讨论。
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