员工拒绝交接工作遭解聘,知乎被判违法解除劳动合同,赔偿5.4万元

2021-06-16 15:32:09 红星新闻

因认为员工虚假休假、未达到岗位预期、不服从工作安排,智者四海(北京)技术有限公司——知乎(ZH.US)解除了与该员工的劳动合同。此外,知乎还强行关闭了该员工的企业邮箱、企业微信等,并安排3名保安清理其个人物品。随后,该员工将知乎告上法庭。

红星资本局从裁判文书网上获悉,在该起劳动争议案件中,知乎因违法解除劳动合同,被法院判决赔偿5.4万元。

员工合同未到期遭解约

知乎称其虚假休假、不服从工作安排

“我在知乎未书面说明具体原因的情况下,与我解除了劳动合同。同时,还关闭了我的企业邮箱、企业微信等,并安排3名保安强制清理我的物品。”李某某向知乎公司所在地的北京市海淀区人民法院提起了诉讼,要求知乎公司给予赔偿:支付违法解除劳动合同赔偿金54000元等。

据悉,李某某于2018年10月入职知乎,从事资深领域内容运营工作。当时,双方签订了劳动合同,期限自2018年10月8日至2021年10月7日,试用期6个月后双方还签订了《录用通知函》作为劳动合同附件。

但签订正式合同之后,李某某在合同未到期的前提下,遭到了知乎公司的解约。

关于知乎提前与李某某的解约的原因,知乎称,2019年6月25日李某某申请6月26日至27日休带薪病假,但并未向公司提交公立医院的病假证明,且期间又参加公司的团建活动。同时李某某又于2019年7月8日休年假一天但未通过审批,构成虚假休假。

知乎公司还指出,李某某因未达到岗位预期,其部门负责人曾于2019年6月25日、6月27日两次要求其交接工作,但遭到了李某某的拒绝,其理由是“按照工作室的考核标准来衡量,其已经超额完成2019年第二季度任务指标,没有表现出不符合岗位要求的行为”。

2019年8月1日,知乎向其发出解除劳动合同通知书邮件,并向其送达了书面通知书。

知乎认为,该公司是合法与李某某解除劳动合同,因其不服从工作安排,虚假休假,根据员工手册规定可以解除劳动合同。关于李某某的主张,没有任何依据,不同意支付。

解除劳动合同缺乏合理性

法院判决知乎赔偿5.4万元

庭审中,法院认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

法院指出:知乎仅要求李某某交接工作,未对交接后的日常工作进行安排,在此情况下,知乎以李某某拒不服从工作安排为由解除劳动合同缺乏合理性。同时,就虚假休假的问题,李某某虽未提供医院开具的病假证明,但仅凭其在病休期间参加了公司团建活动一事,尚不足以认定。

为此,一审中,北京海淀区人民法院判定为:知乎支付李某某违法解除劳动合同赔偿金人民币54000元等。

不过,知乎不服一审,向北京市第一中级人民法院提起上诉。

二审中,法院认为,知乎直接解除劳动合同缺乏合理性。一审判决认定知乎与李某某解除劳动合同属于违法解除,并无不当。二审法院维持了原判。而此判决也为终审判决。

红星新闻记者 李伟铭 李晨

责编 任志江 编辑 邓凌瑶

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